Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июля 2013 года (enbek.gov.kz)
«Возмещение расходов по договору обучения»
Вопрос:
Правомерно ли прописать в договоре обучения, что в случае преждевременного расторжения (по инициативе или по вине работника) трудового договора, он возместит все расходы, связанные с обучением, согласно пп.10) п.1 ст. 23 ТК РК: затраты на обучение, на командировочные и сумму сохраненной среднемесячной зарплаты (так как во время учебы работник не работал, но получал зарплату)? не противоречит ли данная формулировка в договоре обучения понятию «командировка» и ст. 152 ТК РК? для меня важно прописать все конкретно в договоре обучения, а не отделаться размытой фразой «затраты, связанные...» заранее благодарю за ответ
Ответ:
Работодатель может прописать в трудовом договоре, что работник возместит все расходы, связанные с обучением, согласно пп.10) п.1 ст. 23 ТК РК: затраты на обучение, на командировочные и сумму сохраненной среднемесячной зарплаты (так как во время учебы работник не работал, но получал зарплату).
Согласно трудовому законодательству если работники проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению организации, то работодатель заключает с ними договор обучения, т.е. письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.