Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 июля 2013 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый вечер, скажите, пожалуйста, есть ли какое-нибудь положение о правильном ведении табеля учета рабочего времени? чем руководствоваться?
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит то рабочее время, когда работник фактически начал выполнять работу и до ее окончания. Учет рабочего времени ведется путем заполнения табеля учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в учетный период не должна превышать нормальной (сокращенной, неполной) продолжительности рабочего времени.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое должно включать отработанное и неотработанное работником время. При этом учет рабочего времени должен четко отражать фактическое рабочее время в определенный временной промежуток (день, неделя, месяц, квартал, год). Как правило, в организациях устанавливается учет рабочего времени за один календарный месяц.