Н. Салиева, главный бухгалтер
НЕОБХОДИМО ЛИ ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА ПРИ ВЫПЛАТЕ ПРЕМИЙ СОТРУДНИКАМ?
ТОО занимается установкой и техническим обслуживанием домофонов. Оплата труда делится на оклад и ежемесячные, квартальные премии. Размеры премии - сдельные и все они утверждены, ежемесячно подаются данные на сотрудников, которым необходимо выплатить премию. ТОО делает на каждого сотрудника приказ, хотелось бы узнать - можно не делать приказ, а начислять на основании подаваемых данных руководителем каждого отдела?
Положения ТК. В соответствии с пунктом 2 и 3 статьи 126 Трудового кодекса для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Логическая цепочка документов на премирование такова: