Т. Ларина, гл. бухгалтер ТОО «Геофизическая компания «Каспий»
УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ДОПЛАТЫ ЗА ЗАМЕЩЕНИЕ СОТРУДНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Если сотрудник получал в течении 1,5 месяца доплату к заработной плате за то, что он замещал сотрудника находящегося в отпуске, облагается ли эта доплата теми же налогами что и основная заработная плата? При исчислении отпускных будет ли браться в расчет эта доплата, либо нужно минусовать так же как и больничные листы?
Совмещение - замещение временно отсутствующего штатного работника с доплатой к основному заработку, либо расширение зоны обслуживания сверх, предусмотренного объема по ЕТКС, КС, ГКЗ РК или Должностной инструкции, в одной и той же организации.
Налогообложение оплаты труда за основное место работы, так и по совместительству у одного и того же работодателя, должно производиться в общеустановленном порядке: суммы, начисленные оплаты труда (зарплата), являются объектом для исчисления обязательных пенсионных взносов, индивидуального подоходного налога (при наличии заявления от работника исчисление ИПН производится с предоставлением налогового вычета), социального налога и социальных отчислений. ОПВ и ИПН должны быть уплачены не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произведена выплата отпускных сумм. Социальный налог и социальные отчисления соответственно перечисляются в бюджет и в ГФСС не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. ( п. 6 Правил) Следовательно, доплата работнику за совмещение должностей должна учитываться при начислении отпускных и больничных.