В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР
КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО ЧАСТЯМ?
Работнику организации предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по частям: с 1 июля 2013 года - на 21 календарный день (при продолжительности трудового отпуска 42 календарных дня) с оплатой за 14 рабочих дней, а вторая часть будет предоставлена в сентябре. Как выплатить отпускные: за 14 рабочих дней или за 28 рабочих дней? Если выплатить отпускные за 14 рабочих дней, то как начислять отпускные, когда работник получит вторую часть отпуска в сентябре?
Положения ТК. В соответствии с пунктом 3 статьи 105 Трудового кодекса РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый трудовой отпуск может быть разделен на части.
Комментарии. Поэтому, если работник хочет использовать свой трудовой отпуск частично с 1-го июля, то и расчет отпускных ему должен быть за те дни, которые он хочет использовать. Продолжительность отпуска в 21 календарный день будет исчисляться с 1-го по 22 июля, так как 6 июля является праздничным днем. Оплата будет произведена за 15 дней. Расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпускных принимается с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года. Причем, если работнику согласно статье 239 Трудового кодекса положено выплатить пособие на оздоровление, то оно выплачивается работнику с первой частью трудового отпуска.
При предоставлении работнику второй половины трудового отпуска в сентябре месяце, его продолжительность будет составлять 21 календарный день с оплатой за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска, а расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпускных будет приниматься с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года. Такой порядок начисления отпускных отражен в Единых правилах исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 и разъяснен в Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2008 года № 135-п.