Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 сентября 2013 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте!
Сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины с 16 сентября. На звонки по телефону отвечает, что в компании работать больше не намерен и писать объяснительную об отсутствии отказался, соответственно, никаких документов оправдательных не предоставил.
Сможем ли мы его уволить по пп. 6 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса, за прогулы?