Рассчитывается ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за два дня, если работник увольняется в пятницу? (Ю.Гамалей, 30 сентября 2013 г.) (утратил силу)

Ю.Гамалей, Менеджер Департамента консалтинга ТОО «BDO «Казахстанаудит»

 

 

РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ЗА ДВА ДНЯ, ЕСЛИ РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ В ПЯТНИЦУ?

 

Пятидневная рабочая неделя. Сотрудник увольняется с работы в пятницу, этот день является последним рабочим днем. Компенсация полагается 2 дня. 24/351 дней × 31 =2,1 (округляем 2). Согласно правилам исчисления средней заработанной платы: «Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы». Как в нашем случае отчитывать дни компенсации. С субботы и воскресенья. Получается, что выплата не положена, так как выпадают на выходные дни. Или отчет вести с понедельника. Это два рабочих дня.

 

В соответствии с пунктом 26 Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК» для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Таким образом, в соответствии с указанной нормой Приказа, если работник увольняется в пятницу (этот день является его последним рабочим днём и датой увольнения работника), то дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего с даты увольнения работника, то есть с понедельника следующей рабочей недели.

Следовательно, при увольнении работника в пятницу, работодатель обязан произвести расчёт компенсации за два дня неиспользованного трудового отпуска, выбрав для расчета рабочие дни, приходящие на этот период, то есть понедельник и вторник.