Справочник «Основы трудового законодательства» (Министерство труда и социальной защиты населения РК, 2013)
Справочник
Основы трудового законодательства
Оглавление
1. Общие принципы обеспечения трудовых прав работников.
2. Возникновение трудовых отношений. Трудовой договор.
3. Основные права и обязанности работодателя и работников.
4. Дисциплина труда. Рабочее время. Время отдыха.
5. Гарантии прав работников, предусмотренные трудовым законодательством.
6. Защита трудовых прав и законных интересов работников.
9. Социальное партнерство в сфере труда.
10. Основные права и обязанности работников в области безопасности и охраны труда.
1. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Законодательство Республики Казахстан о труде регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Трудовые правоотношения - это возникающее на основе трудового договора юридические отношения между работником и работодателем и производные от него, тесно с ним связанные правоотношения, которые будут рассмотрены и пояснены далее в настоящем Справочнике.
В соответствии с международной практикой, участники трудового правоотношения в своем большинстве именуются общими терминами «работодатель» и работник» («работники»).
Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК, Кодекс, Трудовой кодекс), который принят 15 мая 2007 года и состоит из 6 разделов, включающих в себя 341 статью.
Общие принципы обеспечения трудовых прав работника закреплены в статье 4 Трудового кодекса. Принципы - это, в переводе с латинского, основные начала, которые имеют нормативно-руководящий характер, действуют во всей сфере правового регулирования и распространяются на всех участников. В трудовом праве принципы трудового законодательства закреплены, как указано выше, в самом Кодексе.
Каждый из принципов трудового законодательства получил дальнейшее детальное закрепление в нормах Трудового кодекса и иных законодательных и подзаконных актов.
Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актами работодателя, соглашением.