Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 октября 2013 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Получено письменное обращение работодателя о необходимости заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору в части изменения должности. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор будет прекращен.
1. Должен ли работник письменно отказаться от продолжения работы в случае несогласия заключить дополнительное соглашение?
2. Какие выплаты предусмотрены в случае прекращения трудовых отношений в связи с несогласием с изменениями условий труда, в связи с реорганизацией департаментов?
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации является переводом работника на другую работу.
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.