Постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2013 № 717
Об утверждении Государственной программы обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин на период до 2016 года
(с изменениями от 27.05.2015 г.)
Кабинет Министров Украины постановляет:
1. Утвердить Государственную программу обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин на период до 2016 года ( далее - Программа), которая прилагается.
2. Министерству социальной политики, другим заинтересованным центральным органам исполнительной власти предусматривать при составлении проекта Государственного бюджета Украины на соответствующий год расходы, необходимые для выполнения задач и мероприятий Программы, с учетом возможностей государственного бюджета.
3. Рекомендовать Совету министров Автономной Республики Крым, областным, Киевской и Севастопольской городским государственным администрациям предусматривать в местных бюджетах расходы, необходимые для выполнения задач и мероприятий Программы.
4. Министерствам, другим центральным органам исполнительной власти, которые определены ответственными за выполнение Программы, Совете министров Автономной Республики Крым, областным, Киевской и Севастопольской городским государственным администрациям присылать раз в полгода 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, Министерству социальной политики информацию о состоянии выполнения Программы для ее обобщения и представления до 1 марта Кабинету министров Украины.
| Премьер - министр Украины | Н. АЗАРОВ |
Инд. 70
постановлением Кабинета Министров Украины
от 26 сентября 2013 № 717
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин на период до 2016 года
цель Программы
Целью Программы является внедрение гендерных подходов во все сферы жизнедеятельности общества.
Пути и способы решения проблемы
Возможны три варианта решения проблемы обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.
Первый вариант предусматривает усовершенствование законодательства по вопросам обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин путем приведения его в соответствие с международными стандартами и законодательством Европейского Союза, не будет способствовать надлежащему решению проблемы.
Второй вариант предусматривает формирование в обществе культуры гендерного равенства путем поощрения работодателей к внедрению европейских стандартов равенства сотрудников в сфере труда, обучение специалистов по гендерным вопросам, внедрение гендерных подходов в систему образования, проведение информационных кампаний с участием средств массовой информации, учреждений культуры и учебных заведений с целью предотвращения формирования стереотипных представлений о роли женщины и мужчины.
Указанный вариант требует длительного времени для реализации.
Третий вариант, который предлагается реализовать, является оптимальным и предусматривает комплексный подход к решению проблемы путем: