А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н.
КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ?
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при вахтовом методе работы 15/15? Работник отработал свою вахту с 15 по 30 сентября, уволился 8 октября. Какие дни брать для расчета компенсации?
В случае прекращения трудовых отношений работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 110 Трудового кодекса). Например, работнику за 3 отработанных календарных месяца положено 5 календарных дней неиспользованного трудового отпуска и соответственно, компенсацию за эти дни при увольнении. Расчет оплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится согласно Правилам, утвержденным постановлением Правительства РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». В них порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска следующий. Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Таким образом, для расчета компенсации за трудовой отпуск вахтовикам используются рабочие часы, приходящиеся на период календарных дней отпуска. Они рассчитываются с использованием баланса рабочего времени. Например, работнику положена компенсация за 10 календарных дней отпуска.
Пример расчета.
По балансу рабочего времени 2013 года в среднем за месяц 29,25 календарных дня и 163, 33 рабочих часов.
Соответственно, в 10 календарных днях компенсации за отпуск будет 55,8 рабочих часа, то есть (10 × 163.33 / 29,25)
Следовательно, работодатель обязан из 10 календарных дней оплатить 55,8 рабочих часа, как компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.