Г. Дорошева, партнер по аудиту АК «ТрастФинАудит»,
аудитор РК, член правления ПАО «Коллегия аудиторов»
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ .
У нас есть сезонные работники с марта по ноябрь, как правильно составить договор и надо ли начислять отпускные и какие налоги возникают?
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах регулируются главой 20 Трудового кодекса РК.
Так, согласно статье 207 ТК РК в трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.
При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.
Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах (ст.208 ТК РК), помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Расторжение трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, производится в следующем порядке (ст.209 ТК РК):
1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.
2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.
3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.
Таким образом, в трудовом договоре с работником указывается, что работа является сезонной и срок действия договора с марта по ноябрь. Условия труда и его оплаты в договоре принимаются по соглашению сторон. Получаемая заработная плата сезонных работников подлежит налогообложению в общеустановленном порядке: ИПН, социальный налог, социальные отчисления и ОПВ.
При расторжении договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, с налогообложением ИПН.