Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 января 2014 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день! Учетным периодом для сменных работников в нашей организации является год. Подскажите, пожалуйста, при увольнении работника, работавшего по сменному графику, в течение года необходимо ли подсчитать количество сверхурочных и выплатить ему? От годового баланса необходимо вычесть недоработанное время при расчете сверхурочных?
Ответ:
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.
Статьей 82 Кодекса определено, что продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами (с учетом мнения работников).