Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 апреля 2014 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день,
К сожалению трудовой кодекс РК не содержит понятия «длящееся» совершение дисциплинарного проступка. Однако на практике возник случай, когда руководитель отдела длительное время совершал и совершает дисциплинарный проступок. На сегодняшний день с даты начала совершения проступка прошло 7 месяцев, с момента обнаружения проступка не прошло 1 месяца. Вопрос, можно ли к такому проступку применить дисц. наказание или нужно было наказать в течение 6 месяцев с даты начала совершения?
Заранее спасибо за ответ.
Ответ: