И. Иванова, Сертифицированный бухгалтер-практик, САР
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО КОМПАНИЯ В РАМКАХ ДОГОВОРА ГПХ ОТНОСИТЬ НА ВЫЧЕТЫ ГОНОРАР, ПИТАНИЕ, БИЛЕТЫ?
При найме работников по договору ГПХ в самом договоре оговаривается, что питание на площадке осуществляется за счет работодателя. Можно ли это питание по проводкам поставить в доход всем физическим лицам? Имеет ли компания право относить на вычеты все расходы, связанные с физическими лицами (гонорар, питание, билеты)?
Если компания заключает договор ГПХ с физическими лицами, то в договоре не может быть таких понятий как «работодатель» или «работник». При наличии таких понятий договор ГПХ признается трудовым договором.
Следует помнить, что договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом и не должен содержать понятие трудового договора. Договор ГПХ заключается между Исполнителем и Заказчиком. Предметом договора ГПХ является выполнение определенных работ Исполнителем за определенную плату. При этом могут быть оговорены и иные выплаты или возмещения Исполнителю.
Сумма возмещения признается доходом Исполнителя и подлежит включению в его доход, который облагается у источника выплаты в соответствии со статьей 169 Налогового кодекса.
При таком отражении, стоимость оказанных работ, услуг, а также сумма возмещения за питание и проезд будет отнесена на вычеты в соответствии со статьей 100 Налогового кодекса.