Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 мая 2014 года на вопрос от 21 апреля 2014 года № 265106 (e.gov.kz)
Любовь
21 апреля 2014 №265106
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Вопрос:
Уважаемый министр! Обращаюсь к Вам как руководителю законодательного органа в области трудовых отношений. Обращаюсь не первый раз, но ответа нет. Пожалуйста дайте официальное толкование статьи 52 ТК РК. И еще... Является ли пункт 2 статьи 52 ТК РК нормой императивной? Если нет, то для чего она вставлена в статью 52 ТК РК? Благодарю за ответ. Любовь
Ответ:
Уважаемая Любовь!
Расторжение трудового договора по соглашению сторон означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон договора - работника и работодателя. Исходя из этого, работник вправе не согласиться с предложением работодателя на расторжение трудового договора по данному основанию.
Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на определенный срок, на время выполнения определенной работы, на неопределенный срок и др.