Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК 20 февраля 2013 года на вопрос от 25 февраля 2013 года (egov.kz)
Александра
20 февраля 2014 №251917
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Нацкомпании
Вопрос:
Здравствуйте господин министр. Прошу ответить, какими нормативно-правовыми актами обязан руководствоваться работодатель при увольнении работника по отрицательным мотивам, после проведения алкотестирования (остаточные следы алкоголя в выдыхаемом воздухе). должна ли проводится такая проба аккредитованной лабораторией с составлением акта установленной формы, или это может быть обычный фельдшер производственного медпункта? существует ли юридическая основа подобных действий администрации предприятия, если (повторюсь), увольнение сотрудника инициировано администрацией только лишь по показаниям алкотестера, без взятия пробы крови и ее анализа в стационарной аккредитованной лаборатории. имеется ли государственный перечень профессий и должностей по которым ежедневное алкотестирование является обязательной процедурой?
Ответ:
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут по основаниям предусмотренными статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, где в частности предусмотрено, что трудовой договор, может быть, расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).
При этом, порядок проведения медицинского освидетельствования, дающий основание работодателю отстранять работников от работы, трудовым законодательством не установлен. Состояние работника определяется в соответствии с Инструкцией по проведению медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденной приказом Министра здравоохранения РК от 11 июня 2003 г. № 446 (далее - Инструкция).