17.07.2014
Уволен за прогул
А. Шакирова,
прокурор 4-го Управления
прокуратуры области, юрист 2-го класса
Прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Данное основание для расторжения трудового договора предусмотрено пп. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК.
Увольнение в данном случае применяется в качестве дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом работодателю следует помнить о сроках и порядке применения дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня. Если работник отсутствовал на работе два часа до обеда и час после, увольнять по данному подпункту нельзя, поскольку отсутствует признак непрерывности дисциплинарного проступка.
Рабочее место - это то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными. Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому в каждом конкретном случае администрация вынуждена решать этот вопрос самостоятельно, исходя из реальной ситуации и письменных объяснений работника, что, как свидетельствует практика, бывает связано с ошибками и нарушением закона. Обычно уважительными причинами отсутствия считаются сбои в работе транспорта, пожары, наводнения, болезнь самого работника или его близких, выполнение гражданского долга и т.п.
Поэтому, если работник не появился на работе в установленное время, работодатель немедленно увольнять его не может. Он должен попытаться связаться с ним (или с его родственниками) и выяснить причину его неявки. Если никаких данных о местонахождении работника получить не удастся или, наоборот, будет установлено, что причина неявки на работу является явно неуважительной, работодателю необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором должны быть подписи как минимум еще двух работников организации. Если работник через некоторое время все-таки появился на работе - у него истребуются письменные объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте. Если же он объяснения предоставлять отказывается, составляется акт об отказе в даче объяснений. Только после этого издается (в срок, не превышающий одного месяца) мотивированный приказ об увольнении этого работника, с которым работника должны ознакомить под роспись в течение трех дней с момента издания. Если работник отказывается его подписывать - составляется соответствующий акт. В случае невозможности ознакомления работника лично, приказ направляется по месту его жительства письмом с уведомлением. После этого с работником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка.
Нельзя считать прогулом:
- невыход на работу после перевода работника, произведенного с нарушением закона (например, перевод на другую постоянную работу без согласия работника, на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья);
- отказ от выполнения дополнительной работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, и в связи с этим невыход его на работу;
- неявку на какое-либо общественное мероприятие;
- использование работником дней отдыха в случае, когда администрация отказала в их предоставлении, в то время как использование работником таких дней не зависело от ее желания.
Прогулом является:
- самовольное оставление работником, заключившим бессрочный трудовой договор, места работы без предупреждения о расторжении трудового договора по собственной инициативе (увольнении по собственному желанию), а также до истечения месячного срока после такого предупреждения;
- самовольный (без заявления) уход работника в очередной отпуск;
- самовольное использование дней отдыха (отгулов);
- невыход на работу после перевода, произведенного администрацией на законных основаниях, или оставление места работы до окончания срока такого перевода;
- нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня вне территории объекта;
- невыход на работу на сверхурочные работы, например в выходной день, если такая необходимость была оформлена в соответствии с требованиями закона.