Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИТЬ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКУ?
Может ли работодатель уменьшить оклад сотрудника, правомерно ли это, если график рабочего времени сотрудника не изменился и никакие условия труда не поменялись?
В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на выплату зарплаты, своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе и по изменению зарплаты, как в сторону повышения, так в сторону понижения, производится по обоюдному согласию сторон трудового договора в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса. Конечно, маловероятен сценарий развития событий, при котором работник добровольно согласится на уменьшение оклада при тех же условиях труда и графика рабочего времени.
Снижение же работодателем в одностороннем порядке зарплаты, является неправомерным и ухудшающим положение работника.
В соответствии с пунктом 8 статьи 12 Трудового кодекса в случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.