А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету
группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
ВХОДИТ ЛИ ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ОБЩИЙ СТАЖ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?
После выхода из отпуска по беременности и родам сотрудница взяла отпуск на 3 месяца без сохранения зарплаты по уходу за ребенком. Входит ли в общий стаж ежегодного трудового отпуска, время пребывания в отпуске без содержания по уходу за ребенком? При увольнении сотрудницы нужно ли эти дни учитывать как неиспользованные дни отпуска при исчислении компенсации?
Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, время пребывания в отпуске без содержания по уходу за ребенком не входит в стаж для исчисления причитающихся дней отпуска.