А. Дорохова, профессиональный бухгалтер РК,
CAP, ДипИФР
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА РАНЕЕ ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?
Можно ли уволить сотрудника раньше, чем закончится его испытательный срок согласно трудовому договору? Ситуация такова: на работу принят сотрудник с испытательным сроком на три месяца согласно трудовому договору, в течение 1,5 месяца сотрудник себя не как не проявляет, просто проводит время на работе, но и нарушений с его стороны тоже нет. Как быть в таком случае, если сотрудник не устраивает ни руководство, ни персонал своей работой, ждать пока закончится испытательный срок?
Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
- инвалидов.
В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
Если срок испытания истек и ни одна из сторон, не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Подпунктом 3 статьи 51 Трудового кодекса установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Поскольку в период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, то на основании статьи 54 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;