И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК
МОЖНО ЛИ ЕЖЕМЕСЯЧНО НАЧИСЛЯТЬ ПРЕМИИ В РАЗМЕРЕ, ПРЕВЫШАЮЩЕМ 25% ОТНОСИТЕЛЬНО ПОСТОЯННОЙ ЧАСТИ ЗАРПЛАТЫ?
Ежемесячно работнику начисляется зарплата 50 000 тенге, плюс ежемесячно премия в размере 40 000 тенге + оплата за работу в выходные и праздничные дни (согласно Трудовому кодексу), является ли нарушением начисление в таком размере ежемесячной премии? Если все налоги с общей суммы начисления зарплаты считаются и оплачиваются, и есть ли ограничения касаемо размера премии и чем это грозит, в случае нарушения?
Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 1 статьи 126 Трудового кодекса РК, труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Выводы. Таким образом, на основании положений Трудового кодекса РК приведенных выше в связи с тем, что премии имеют ежемесячный характер, они не должны составлять более 25% относительно постоянной части зарплаты. Следовательно, ежемесячное начисление премии в размере, превышающем 25% относительно постоянной части зарплаты, является нарушением.