А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету
группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
ПРИМЕНЯЕТСЯ ЛИ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗП В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ В РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ВХОДИТ ВРЕМЯ РАБОТЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ?
Если компания принимает сотрудников с испытательным сроком и на время испытательного срока устанавливает оклад более низкий, то должна ли компания при расчете отпускных применять коэффициент повышения оклада к окладу испытательного срока?
Согласно статье 36 Трудового кодекса испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров
Согласно статье 121 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события (дата ухода в отпуск), на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения, не применяется.
Таким образом, если повышение было в рамках одной должности, то коэффициент повышения применяется.
Однако в этом случае, вопрос уже у автора. Работая на испытательном сроке, у работника есть определенная должность. Согласно штатному расписанию у этой должности есть оклад. Потом, этот оклад повышается - неужели по этой же должности? Думаю, нет.
Ведь на этой должности, надо полагать, работали изначально и другие сотрудники с большим окладом, а как по одной должности могут быть разные оклады при одинаковом количестве отработанного времени? Значит должность у «новичка» будет другая - например, ученик токаря. А после испытательного срока, его переводят уже на другую должность с большим окладом, например токарь. Вот в этом случае, коэффициент повышения, не применяется.