А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету
группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
КАК РАССЧИТАТЬ КОЛИЧЕСТВО ПРИЧИТАЮЩИХСЯ ДНЕЙ ОТПУСКА?
Сотрудница была принята на работу 24.01.2012 года, находилась в декрете с 23.09.2013 года по 31.05.2014 года, на момент выхода в декрет все отпускные были выплачены. Вышла на работу 01.06.2014 года с 29.12.2014 года по 08.01.2015 года, хочет взять отпуск. При расчете средней заработной платы за данный период учитывается только за фактически отработанное время (с июня по декабрь 2014 года), а вот какое количество отпускных дней на конец года будет у данного сотрудника (14 календарных дней)?
Согласно статье 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4)время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, время пребывание в отпуске по беременности и родам (обычно это составляет 126 календарных дней) должно входить в расчет причитающихся дней отпуска. Если на момент выхода в декрет это не было учтено, то к 14 дням можно смело добавить еще 9 дней.