Ю. Загретдинова, САР, IFRS,
сертифицированный бухгалтер-практик
КАК ПРИНЯТЬ СОТРУДНИКА НА 0,5 СТАВКИ, ПО КАКОЙ СТАТЬЕ?
Как принять сотрудника на 0,5 ставки, по какой статье?
Положения Трудового кодекса. Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие.
Согласно статье 76 Трудового кодекса рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
В статье 79 Трудового кодекса установлено, что неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
В статье 80 Трудового кодекса говорится, что по соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.