Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»,
специалист по кадровым вопросам
КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ?
Одна из сотрудниц компании ушла в декретный отпуск, на ее место поставили нянечку и взяли также на место нянечки еще одну нянечку, как теперь правильно оформить всю документацию, потому что этот воспитатель же вернется на свое место, а эту нянечку в запасе, куда девать потом? В связи с этим, какие приказы и трудовые договора необходимо заключить компании с данными сотрудниками?
Трудовое законодательство Республики Казахстан допускает возможность перевода работника с одной должности на другую. Перевод работника на другую работу производится с соблюдением требований пункта 2 статьи 41 Трудового кодекса, согласно которому он допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Срок, на который работник переводится на другую должность, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, он может быть как постоянным, так и временным, например, на время замещения отсутствующего работника, как в данном случае.
Таким образом, работодатель должен получить от работника письменное заявление-согласие на перевод на другую работу, заключить с ним дополнительное соглашение об изменении условий работы и издать соответствующий приказ (образец 1). В дополнительном соглашении к трудовому договору указываются все изменения, вытекающие из новой должности работника: название должности, новая заработная плата, новый режим работы и т. п.