И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК
КАК ПРОИЗВОДИТЬ ОПЛАТУ ТРУДА ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ?
В организации работают два кассира. Согласно трудового договора оклад 50000, но режим работы сменный. Работают через день, 10 часов. В месяц бывает, что один кассир работает 150 часов, а другой 160 часов, но организация оплачивает полный оклад вне зависимости от отработанных часов в месяц.
Если работают в выходные и праздничные дни, то доплачивает. Правильно ли это? Например: В январе 2015 года один кассир отработал 150 часов, а по балансу в январе 158 часов. Если считать по часам, то 50000/158=316,45 тг×150=47468,35 тг.? Или з/п нужно считать от оклада 50000? Табель как заполнять?
Положения ТК. Согласно статье 84 Трудового кодекса РК в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно пункту 1 статьи 121 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
Далее согласно статье 128 Трудового кодекса РК, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. При этом следует отметить, что выходными днями для работников, осуществляющих сменную работу, считаются лишь дни, установленные в графике сменности.
При повременной оплате труда то согласно статье 127 Трудового кодекса РК, работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Выводы. Таким образом, в случае, если сотрудник отработал норму часов по установленному графику сменности на данный месяц, то ему положена оплата заработной платы в полном объеме. Следовательно, в данном случае сотруднице отработавшей 150 часов вы оплачиваете 50 000 тенге, а сотруднице отработавшей 160 часов вы так же оплачиваете 2 часа в полуторном размере как работу сверхурочно. Например:
Расчет тарифной ставки: 50 000/160 = 312,5 тенге
Расчет сверхурочной работы 312,×2×1,5 = 937,5 тенге
Расчет заработной платы (50 000/160×158) + 937,5 = 50 312,5 тенге.
При этом не зависимо от применяемого режима работы, работу в праздничные и выходные дни необходимо считать в двойном размере. Следовательно, кассиру, работавшему 1, 2 января вам необходимо произвести доплату за работу в праздничные дни.