Кто в организации вправе разрабатывать и утверждать должностные инструкции? (Д. Жорокпаева, 12 мая 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Кто в организации вправе разрабатывать и утверждать должностные инструкции?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 12 мая 2026 г.)

Согласно положению о порядке разработки должностных инструкций (ДИ) разработчиком ДИ является руководитель, в данном случае, как и лицо утверждающее ДИ.

Допустимо ли, чтоб разработчик ДИ и лицо утверждающее ДИ был генеральный директор в одном лице?

Можно ли закрепить данную норму в положении о порядке разработки ДИ?

Согласно пункту 8 статьи 101 Трудового кодекса квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.