Государственные нормативы в области архитектуры,
градостроительства и строительства
МЕТОДИЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ
В СТРОИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
МДЦС РК 8.01-08-2015
Порядок расчета сметной заработной платы в строительстве
PROCEDURE FOR ESTIMATED SALARY ACCOUNTING IN CONSTRUCTION
Содержание
4. Правовые и законодательные основы организации заработной платы в строительстве
5. Нормативно-расчетная база для определения заработной платы в сметах на строительство
6. Порядок расчета сметных тарифных ставок
7. Определение среднего тарифного разряда
Приложение А (обязательное). Тарифные коэффициенты
Приложение Б (обязательное). Региональные коэффициенты
Приложение В (информационное). Пример расчета сметной тарифной ставки на 2015 год
Приложение Г (информационное). Пример рассчитанной сетки сметных тарифных ставок на 2015 год
Настоящий документ определяет порядок расчета сметной заработной платы в строительстве при расчете сметной стоимости строительства ресурсным методом с использованием сметно-нормативной базы 2015 года.
Целью настоящего документа является создание единой методической основы при определении величины сметной заработной платы в строительстве.
МДЦС РК 8.01-08-2015 «Порядок расчета сметной заработной платы в строительстве» вводится впервые.
1.1 Порядок расчета сметной заработной платы в строительстве (далее - Порядок) предназначен для определения сметных затрат на оплату труда работников в составе сметной стоимости объектов инвестиций в Республике Казахстан.
1.2 Положения Порядка расчета сметной заработной платы в строительстве обязательны для применения субъектами архитектурной, градостроительной и строительной деятельности на территории Республики Казахстан при разработке сметной документации для объектов, возводимых за счет государственных инвестиций и за счет средств субъектов квазигосударственнного сектора.
1.3 Для других субъектов рынка документ носит рекомендательный характер и может использоваться в качестве справочного материала при определении величины заработной платы в составе сметной стоимости строительства и расчетов за выполненные работы.
2.1 Минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, в месяц;
2.2 Квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;