09.07.2024
Разработаны межотраслевые нормативы времени работников кадровых служб
Министерством труда и социальной защиты населения РК подготовлен проект межотраслевых нормативов времени работников служб по управлению персоналом.
Межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом (далее - нормативы времени) рекомендуются для применения в организациях (предприятиях) в целях определения затрат рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров, а также распределения работы между работниками кадровых служб.
Разработанные нормативы времени содержат затраты оперативного времени в чел-час на выполняемые объемы работ.
Нормативами времени охвачены следующие виды работ:
оформление документов при приеме на работу работника;
оформление трудового договора;
ведение табельного учета;
разработка должностных инструкций, технологических карт, рабочих инструкций или других документов;
оформление характеристики на работника;
оформление документов при увольнении работника;
ведение личных карточек формы № Т-2;
составление графиков отпусков;
оформление документов на отпуск;
введение информации в базу данных работников по исчислению трудового стажа для выплаты заработной платы;
оформление листка нетрудоспособности;
составление и выдача справок;
выдача бланков справки на медицинский осмотр работника;
оформление изменения фамилии;
оформление документов на поощрение работников;
оформление взысканий;
составление отчета;
оформление документов о командировании работника;
проведение аттестации работников;
анализ и планирование потребности организации (предприятия) в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
обеспечение профессионального развития кадров организации (предприятия), в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;
работы, связанные с центром трудовой мобильности;
оформление и выдача постоянного (временного) пропуска;
учет и бронирование военнообязанных.
Работы по персоналу (комплектованию и учету кадров) выполняют: руководитель структурного подразделения, менеджер по персоналу (hr-менеджер), менеджер по подбору персонала (рекрутер), инженер по подготовке кадров (по профессиональной адаптации), инспектор по кадрам, специалист по кадрам.
Планируется, что приказ будет введен в действие с 1 января 2025 года.
Проект приказа на публичном обсуждении на портале «Открытые НПА» до 22 июля 2024 года.
Авторизованные пользователи могут оставлять к проектам свои рекомендации, замечания, пожелания.
Галина Шахворостова
Источник: ИС «Параграф»