Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 августа 2019 года № 362407 (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
Прошу Вас дать разъяснение относительно действий работодателя на основании пункта 2 ст.50 ТК РК.
Работодатель, желая расторгнуть ТД с работником, направил уведомление.
Работник в трехдневный срок в письменной форме сообщил, что не желает расторгать ТД и имеет желание продолжать трудовые отношения с данным работодателем.
Вопрос: как правильно поступить работодателю для расторжения ТД с работником, не нарушая ТК РК?
Ответ:
Уважаемая Оксана Валерьевна!
Согласно пункту 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.