Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 сентября 2023 года № ЖТ-2023-00670090
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан «Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.». Можно ли в трудовом договоре установить более длительный срок, например «работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 3 месяца или же указать 1 год.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.
В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом, в том числе и по собственной инициативе.
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (п.1 ст.56 Кодекса).