Как рассчитать среднюю заработную плату для компенсации при увольнении, если работник не имел начислений последние три года?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 16 сентября 2024 г.)
В штате компании имеется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
В августе 2024 года отпуск подошел к концу, сотрудница решила уволиться.
Как рассчитать среднюю заработную плату для расчета компенсации при увольнении?
Согласно пункту 12 Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.