Письмо Комитета труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 марта 2024 года № ЖТ-2023-01893447
Заключен Трудовой договор с работником, где прописан оклад полностью 100%. Теперь работодатель хочет изменить оплату, разделив 75% оклад+ премиальная часть 25 %. Будет ли данное разделение считаться понижением оклада? Какая процедура внесения изменения в трудовой договор, за какой срок должны уведомить работника? Какие документы должны быть оформлены с таким изменением?
Комитет труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.17 п.1 ст.1).
Из пункта п. 1 ст. 46 ТК РК следует, что работодатель правомочен произвести изменение условий труда работника только: