Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 августа 2018 года на вопрос от 6 августа 2018 года № 510545 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Прошу Вас предоставить разъяснения по вопросам применения трудового законодательства по следующей ситуации.
Сотрудник работал в частной компании с марта 2016 года по декабрь 2017 года.
С января по апрель 2018 года была безработной.
С мая 2018 года принята в КГКП временно на время отсутствия основного работника (отпуске по уходу за ребенком).
В середине августа 2018 года сотрудник планирует выйти в декрет.
В связи с чем, возникли вопросы:
1) обязан ли работодатель подписать больничный лист для оформления больничных выплат (дородовые и послеродовые)?
2) имеет ли право работодатель уволить сотрудника до августа 2018 года?
Ответ:
Уважаемый А.!
В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.