- лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышением радиационного излучения, вызванным последствиями аварий на атомных объектах, инвалидам, инвалидность которых связана с авариями на атомных объектах, участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон и другим лицам, приравненным к этой категории;
- инвалидам, принятым на работу по квоте;
- потерпевшим от террористических действий и торговли людьми;
- изобретателям и рационализаторам.
3. Трудовым договором, соглашением и коллективными договорами могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе.
Статья 44. Согласование расторжения трудового договора по инициативе работодателя с Профсоюзным комитетом или иными представителями работников
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 42 настоящего Кодекса) производится после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета или иных представителей работников.
2. Соответствующий профсоюзный комитет либо иные представители работников в десятидневный срок со дня получения письменного представления лица, обладающего правом расторжения трудового договора должны сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора.
3. Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета либо иных представителей работников.
Статья 45. Предупреждение о расторжении трудового договора
1. Работодатель обязан письменно предупредить работника о своем намерении расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в следующие сроки:
- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращении деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников - не менее чем за два месяца;
- при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья - не менее чем за месяц.
2. В период предупреждения, работнику предоставляется право не выходить на работу в течение не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы.
3. По соглашению сторон, трудовой договор по указанным основаниям может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсаций в размере не ниже среднего дневного заработка за каждый день, оставшийся до истечения этого срока.
4. Работодатель в сроки, установленные законодательством Республики Таджикистан, обязан довести до сведения соответствующего уполномоченного государственного органа в сфере труда и занятости населения данные о предстоящем увольнении работников с указанием их специальности, квалификации и размеров заработной платы.
Статья 46. Прекращение срочного трудового договора
1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока. Если после истечения срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их расторжения, то трудовой договор перезаключается на новый срок либо при отсутствии такого соглашения, считается продолженным на неопределенный срок.
2. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения на работу работника, который ранее выполнял эту работу.
3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается после ее завершения.
Статья 47. Расторжение срочного трудового договора до истечения срока
1. Срочный трудовой договор, предусмотренный абзацами вторым и четвертым части первой статьи 25 настоящего Кодекса, может быть расторгнут до истечения срока по основаниям, предусмотренным статьями 38 и 39 настоящего Кодекса. В этих случаях условиями трудового договора может быть предусмотрена выплата неустойки.
2. Работодатель освобождается от выплаты неустойки, если трудовой договор досрочно расторгнут по инициативе работника или в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей.
Статья 48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- при призыве или поступлении работника на военную службу;
- по окончании срока полномочий;
- при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
- при вступлении в законную силу приговора суда, на основании которого работник или работодатель - физическое лицо, - приговорен к лишению свободы, решение суда о признании лица недееспособным или ограниченно дееспособным, исключает продолжение трудовых отношений;
- в связи со смертью работника или работодателя - физического лица, а также объявления судом работника или работодателя - физического лица умершим или признанным судом без вести пропавшим;
- при нарушении установленных правил приема на работу;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Статья 49. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность
1. Трудовой договор с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу (должность) или назначением на должность, если законодательством Республики Таджикистан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей.
2. Основанием для расторжения трудового договора является акт избрания или назначения работника на должность.
Статья 50. Отстранение от работы
1. Работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию соответствующих государственных органов, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
2. Работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося на работе в нетрезвом состоянии, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ в течение рабочего дня (смены) и за этот период заработная плата ему не выплачивается.
3. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Статья 51. Выходное пособие при прекращении трудового договора
1. Работнику выплачивается единовременное выходное пособие при прекращении трудового договора:
- по инициативе работодателя, в случаях расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренными абзацами первым, вторым, пятым, пятнадцатым и шестнадцатым части 1 статьи 42 настоящего Кодекса;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, за исключением случаев прекращения трудового договора при вступлении в законную силу обвинительного приговора суда (абзац четвертый статьи 48 настоящего Кодекса) и при наступлении смерти работника (абзац пятый статьи 48 настоящего Кодекса).
2. Размер выходного пособия не может быть ниже размера трех среднемесячных окладов работника.
Статья 52. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника
1. Документом, подтверждающим трудовой стаж работника, может быть любой из следующих:
- трудовая книжка;
- трудовой договор;
- выписка из актов работодателя, подтверждающая возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
- выписка из ведомости о выдаче заработной платы работникам;
- послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
- справка уполномоченного государственного органа о выплате накопительного пенсионного взноса;
- сведения уполномоченного государственного органа о выплате взноса обязательных социальных страхований;
- архивная справка о трудовой деятельности работника;
- другие документы, утвержденные в установленном порядке.
2. Трудовая книжка установленного образца и другие документы о трудовом стаже работника являются основными документами трудовой деятельности, подтверждающими трудовой стаж работника. Образец и порядок ведения трудовой книжки, а также перечень других документов, подтверждающих трудовой стаж работника, определяются Правительством Республики Таджикистан.
3. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней. На работников (домашних и надомных работников), работающих у отдельных физических лиц, трудовая книжка не ведется.
4. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу с указанием профессии (специальности), квалификации, должности (в соответствии с нормативным актом, устанавливающим наименование профессии и должности работника) и увольнение работников с указанием оснований прекращения трудового договора, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.
5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или другой документ, подтверждающий трудовой стаж работника. Основание увольнения с работы с указанием соответствующей нормы настоящего Кодекса и другого законодательства Республики Таджикистан отмечается в трудовой книжке, которая вручается работнику в последний день работы. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки.
Статья 53. Обязанность работодателя выдавать работнику справку о работе в данной организации
Работодатель обязан выдавать работнику, в том числе бывшему, по его просьбе справку о работе в данной организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
Статья 54. Недопущение незаконного увольнения и перевода работника на другую работу
1. Работник, незаконно переведенный на другую работу или незаконно уволенный с работы, восстанавливается на работе самим работодателем или судом.
2. При рассмотрении спора в суде работодатель обязан доказывать необходимость и обоснованность перевода или увольнения работника.
Статья 55. Ответственность работодателя за незаконный перевод работника на другую работу и незаконное прекращение трудового договора
1. При восстановлении работника на работе судом или работодателем, работодатель обязан возместить причиненный работнику ущерба.
2. Возмещение ущерба состоит из:
- обязательной оплаты времени вынужденного прогула в размере не менее утраченного заработка;
- компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием незаконного перевода на другую работу или увольнения (консультации специалистов, судебные расходы);
- возможной компенсации морального ущерба.
3. Размер компенсации морального ущерба определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть ниже среднемесячного заработка работника.
Статья 56. Недействительность трудового договора
1. Трудовой договор признается судом недействительным в следующих случаях:
- если он был заключен путем обмана, насилия, угрозы, злоумышленного сговора представителя одной стороны с другой стороной, или сделки совершенной вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
- если договор является заведомо незаконным;
- если заведомо противоречит основам правопорядка и нравственности;
- если договор является фиктивным и подложным;
- если договор заключен с лицом, не достигшим пятнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, других заменяющих их лиц в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;
- если договор заключен с лицом, не достигшим установленного настоящим Кодексом возраста;
- если договор заключен с лицом, ограниченным в дееспособности;
- если договор заключен с лицом, признанным недееспособным;
- если договор заключен за пределами правоспособности юридического лица;
- если договор заключен в последствии с ограничением полномочий;
- если договор заключен под влиянием заблуждения.
2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не является причиной не выплаты заработной платы, компенсационной выплаты за оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, иных выплат и льгот.
3. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
ГЛАВА 4. СБОР, ОБРАБОТКА И ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Статья 57. Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника
1. Работодатель обязан:
- обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;
- осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в целях обеспечения соблюдения требований настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Республики Таджикистан, содействие работнику в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечении личной безопасности работника;
- при определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работника руководствоваться положениями Конституции Республики Таджикистан, настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Республики Таджикистан;
- обрабатывать персональные данные, представленные лично работником либо уполномоченными государственными органами, с предварительным уведомлением и получением согласия работника;
- по требованию работника вносить изменения и дополнения в персональные данные работника в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;
- обеспечивать порядок хранения персональных данных работника с соблюдением требований, установленных законодательством Республики Таджикистан;
- обеспечивать ознакомление работника с актами работодателя, в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан;
- не сообщать персональные данные работника третьему лицу без его письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами Республики Таджикистан;
- разрешать доступ к персональным данным работника только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности;
- осуществлять распространение персональных данных работника в пределах организации в соответствии с требованиями, установленными законодательством Республики Таджикистан;
- предупреждать лиц, которым разрешен доступ к персональным данным работника, о том, что они обязаны использовать их исключительно с соблюдением законодательства Республики Таджикистан, и не допускать их передачу третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством Республики Таджикистан.
2. Работодатель не имеет права:
- требовать у работника информацию о его политических, религиозных и иных убеждениях, а также о частной жизни;
- требовать у работника информацию о его членстве или деятельности в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах.
3. Сбор, обработка и защита персональных данных работника возлагается на руководителя организации.
Статья 58. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право на:
- доступ к своим персональным данным, в том числе право на получение копий записей, содержащих персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан;
- требование внесения изменений и дополнений, блокирования, уничтожения персональных данных, сбор и обработка которых осуществлены с нарушением требований настоящего Кодекса и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан;
- обжалование в суд действий (бездействия) работодателя, допущенных при сборе, обработке и защите его персональных данных.
ГЛАВА 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 59. Правила трудового распорядка
1. Правила трудового распорядка в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.
2. В правилах трудового распорядка устанавливаются порядок принятия на работу, увольнения с работы, рабочее время и время отдыха работников, меры поощрения, дисциплина работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.
4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.
Статья 60. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.
1. Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.
2. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Таджикистан, актами работодателя, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
Статья 62. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом настоящим и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
2. Нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, уставами и положениями о дисциплине труда для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
3. Запрещается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных отдельным категориям работников, настоящим Кодексом, другими законодательными актами Республики Таджикистан, уставами и положениями о дисциплине.
Статья 63. Порядок применения и обжалования дисциплинарного взыскания
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
- временной нетрудоспособности работника;
- освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
- нахождения работника в командировке.
6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его принятия. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
Статья 64. Срок наложения дисциплинарного взыскания
1. Дисциплинарное взыскание налагается на работника за совершение дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 статьи 63 настоящего Кодекса и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан. В случаях, предусмотренных частью 6 статьи 323 настоящего Кодекса, дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.
2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. В случаях, установленных настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя дисциплинарное взыскание применяется не позднее двух лет со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
3. Срок наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске и командировке.
Статья 65. Срок действия дисциплинарного взыскания
1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым части 1 статьи 62 настоящего Кодекса. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителей работников.
Статья 66. Рабочее время
1. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
2. К рабочему времени также относятся подготовительно - заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией организации труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в нерабочие праздничные и выходные дни и другие периоды, определяемые трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, актами работодателя, либо нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 67. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
2. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Статья 68. Сокращенная продолжительность рабочего времени
1. Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим лицам:
- работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
- женщинам и другим лицам с семейными обязанностями;
- работникам инвалидам;
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или имеющим особый характер работы.
Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени не свыше 35 часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся в процессе труда воздействию вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.
2. Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени при их выполнении, утверждается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 70. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы
1. Отдельным категориям работников (врачам, педагогам и другим), работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (имеет особый характер), продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.
2. Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определяется настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 71. Неполное рабочее время
1. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени.
2. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
3. При введении режима неполного рабочего времени продолжительность рабочего времени не может быть менее половины месячной нормы рабочего времени, а оплата труда - ниже установленного законодательством Республики Таджикистан минимального размера.
4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 72. Виды рабочей недели и режим рабочего времени
Виды рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная неделя с одним выходным днем, рабочая неделя со скользящими выходными днями) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии, - по соглашению между работником и работодателем.
1. При сменной работе продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиками сменности, которые утверждаются работодателем после предварительных консультаций с представителями работников, и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
2. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности.
3. Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 74. Продолжительность рабочего времени
1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графика сменности, утверждаемыми работодателем после предварительных консультаций с представителями работников с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений общего образования, образовательных учреждений начального профессионального образования и образовательных учреждений среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
- для нормальных условий труда - 8 часов;
- для инвалидов - 6 часов;
- для работающих по совместительству - половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 66-73 и данной статьей настоящего Кодекса.
3. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 35 часов и 4 часа - при недельной норме 24 часа.
Статья 75. Разделение рабочего дня на части
1. На тех работах, где это необходимо, вследствие особого характера труда, рабочий день с согласия работника может быть разделен на части с условием, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
2. Виды работ, где производится разделение рабочего дня на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсации работникам за работу с такими условиями, определяются соглашением и коллективными договорами, а если они не заключены, - работодателем после предварительных консультаций с представителями работников.
3. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурной сферы, средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность рабочего времени в соответствии с настоящим Кодексом, соглашением и коллективными договорами, актами работодателя.
Статья 76. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне нерабочих праздничных дней (статья 89 настоящего Кодекса) уменьшается для всех работников не менее, чем на час.
2. Уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда праздничному дню предшествует день отдыха, а также когда работникам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.
3. В непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) уменьшение продолжительности ежедневной работы в предпраздничные нерабочие дни невозможно, переработка нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в порядке, определяемом работодателем после предварительных консультаций с представителями работников, или с согласия работника оплачивается как сверхурочная работа.
Статья 77. Продолжительность работы в ночное время
1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра, если законодательством Республики Таджикистан не установлен иной порядок.
2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.
3. В непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условиям производства невозможно сократить продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время, переработка нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в порядке, определяемом работодателем после предварительных консультаций с представителями работников.
4. Привлечение работников инвалидов, женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом.
Статья 78. Суммированный учет рабочего времени
1. В организациях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше 12 часов.
2. Порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором, а если он не заключен - работодателем после консультаций с представителями работников.
Статья 79. Сверхурочная работа
1. Сверхурочная работа применяется в исключительных случаях, установленных статьей 80 настоящего Кодекса, с согласия работника по основаниям и в порядке, установленным работодателем по соглашению с представителями работников.
2. Работодатель обязан обеспечить на работах в сверхурочное время безопасность труда и нормальные производственные и социально-бытовые условия.
3. Привлечение работников к сверхурочной работе производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом для работников инвалидов, женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
4. При продолжительности рабочей смены - 12 часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, сверхурочные работы не допускаются.
5. Сверхурочные работы не должны превышать в течение двух дней подряд:
- двух часов - на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
- четырех часов - на других работах.
6. Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год.
Статья 80. Исключительные случаи применения сверхурочных работ
Исключительными случаями применения сверхурочных работ являются:
- выполнение работ, необходимых для обороны страны, предотвращения и ликвидации стихийных бедствий и общей опасности;
- выполнение работ по устранению случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование производства;
- необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не может быть закончена в течение нормальной продолжительности рабочего времени, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу материалов или оборудования;
- выполнение временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность вызывает прекращение работ значительного количества работников;
- продолжение работы в непрерывных производствах при неявке сменяющего работника, при этом работодатель обязан незамедлительно принимать меры по замене сменщика другим работником;
- выполнение погрузочно-разгрузочных работ и связанных с ними работ на транспорте при необходимости освобождения складских помещений организаций транспорта, а также для погрузки и выгрузки транспортных средств в целях предупреждения скапливания грузов в пунктах отправления и назначения и простоя транспортных средств.
Статья 81. Порядок ведения учета рабочего времени
1. Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.
2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.