5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем о внутреннем трудовом распорядке.
6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
Статья 82. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы);
- ежедневные (междусменные) перерывы;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни; - отпуска.
Статья 83. Перерыв для отдыха и приема пищи
1. В течение рабочего дня (рабочей смены) работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи. Конкретная продолжительность таких перерывов устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв должен предоставляться не позднее, чем через четыре часа после начала работы.
2. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время и не оплачивается, а продолжительность перерывов не должна превышать двух часов.
3. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обязан создать условия работнику для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливается работодателем в коллективном договоре (если коллективный договор не заключён, по предварительному согласованию работодателя с представителями работников).
Статья 84. Внутрисменные и специальные перерывы
1. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам внутрисменных перерывов, обусловленных технологическими особенностями, организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором (если не заключен коллективный договор, по согласованию с представителями работников устанавливаются работодателем).
2. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также отдельным категориям работников по условиям и порядке предусмотренном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами предоставляются специальные перерывы для отдыха, обогрева, охлаждения, сушки одежды, производственной гимнастики и вскармливания ребенка.
3. Внутрисменные и специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Работодатель обязан обеспечить помещениями для перерывов, предусмотренными частями 1 и 2 настоящей статьи.
Статья 85. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
Продолжительность отдыха работника между рабочими днями (рабочей сменой) не может быть менее 12 часов.
1. Всем работникам еженедельно предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.
3. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
4. В организациях, в которых в связи с производственно-техническими условиями по причине необходимости бесперебойного обеспечения населения отсутствует возможность прерывания работ, а также в организациях, работающих бесперебойно, выходные дни предоставляются в различные дни недели разным группам работников согласно графику сменности, утвержденному работодателем по предварительному согласованию с представителями работников.
Статья 87. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения работника к работе в выходные дни
1. Работа в выходные дни запрещается.
2. Привлечение работников к работе в выходные дни допускается по согласованию с представителями работников в следующих исключительных случаях:
- для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит стабильная работа организации или её отдельных подразделений;
- в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан и локальными актами.
3. Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан в отношении работников - инвалидов, женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
Статья 88. Компенсация за работу в выходной день и во время перерыва
Работа в выходной день и во время перерыва компенсируется по желанию работника с предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в размере, предусмотренном статьей 154 настоящего Кодекса.
Статья 89. Отдых в нерабочие праздничные дни
1. Отдых в нерабочие праздничные дни определяется Законом Республики Таджикистан «О праздничных днях».
2. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Работа в нерабочие праздничные дни компенсируется оплатой, в соответствии со статьей 154 настоящего Кодекса.
4. Порядок переноса выходного дня на другой рабочий день с целью рационального использования рабочего времени в нерабочие праздничные дни определяется Правительством Республики Таджикистан.
5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.
1. Отпуск состоит из следующих видов:
- ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска;
- социальные отпуска;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- временный отпуск без сохранения заработной платы или частично оплачиваемый;
- другие виды отпусков, установленные законодательством Республики Таджикистан.
2. Ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска состоят из:
- ежегодного основного минимального отпуска;
- ежегодного основного удлиненного отпуска;
- ежегодного дополнительного отпуска.
3. Социальные отпуска состоят из:
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребёнком;
- учебного отпуска;
- творческого отпуска.
4. Отпуска оформляются актом работодателя.
Статья 91. Право на ежегодные трудовые оплачиваемые и социальные отпуска
Работники имеют право на ежегодные трудовые оплачиваемые отпуска и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего свой отпуск.
Статья 92. Право на ежегодный основной минимальный и ежегодный основной удлиненный отпуск
Работники, независимо от работодателя и вида заключенного ими трудового договора, организационно-правовой формы организации и оплаты труда, имеют право на ежегодный основной минимальный или ежегодный основной удлиненный отпуск.
Статья 93. Продолжительность ежегодного основного минимального отпуска
1. Ежегодный основной минимальный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней.
2. Ежегодный основной минимальный отпуск обязателен для всех работников.
3. Работодатель имеет право за счет собственных средств увеличивать продолжительность ежегодного основного минимального отпуска более 24 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
4. Нерабочие праздничные дни, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в ежегодные оплачиваемые отпуска не включаются.
5. При совпадении нерабочих праздничных дней с периодом ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, продолжительность отпуска работника продлевается на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 94. Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска
1. Отдельным категориям работников, с учетом условий и характера трудовых функций, возраста, стажа работы, состояния здоровья и других обстоятельств, могут устанавливаться основные удлиненные отпуска в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
2. Ежегодный основной удлиненный отпуск устанавливается:
- работникам научных организаций - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам библиотек научных организаций, образовательных учреждений, других библиотек - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам - преподавателям дневной и заочной форм обучения высших образовательных учреждений высшего образования, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров образовательных учреждений начального профессионального образования и образовательных учреждений среднего профессионального образования - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам учреждений отрасли культуры и социальной защиты - oт 28 до 42 календарных дней;
- медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных образовательных учреждений и домов ребенка - 42 календарных дня;
- постоянным работникам лесного хозяйства - 28 календарных дней;
- спортсменам - не менее 30 календарных дней;
- журналистам - не менее 30 календарных дней;
- работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственной практики (производственного обучения) - 30 календарных дней;
- работникам - инвалидам I и II группы - 42, а инвалидам III группы - 35 календарных дней;
- работникам, воспитывающим в одиночку ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет - 35 календарных дней;
- работникам, работающим в сфере сельского хозяйства не менее 28 календарных дней;
- другим категориям работников в соответствии с положениями законодательства Республики Таджикистан.
3. Перечень организаций, профессий и должностей, перечисленных в абзацах первом по пятый части 2 настоящей статьи, устанавливается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 95. Ежегодные дополнительные отпуска
Работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные отпуска следующим лицам:
- работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам, выполняющим работу в неблагоприятных природно-климатических условиях;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
Статья 96. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда
1. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда продолжительностью не менее 7 календарных дней предоставляется работникам, занятым на подземных горных работах, открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека, вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
2. Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда, а также продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления определяются Правительством Республики Таджикистан.
3. Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется только по одному из оснований, предусмотренных в перечне.
Статья 97. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы
1. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы продолжительностью не менее 3 календарных дней устанавливается отдельным категориям работников, труд которых связан с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или особенностями условий выполнения работы.
2. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, а также конкретная продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством Республики Таджикистан.
Статья 98. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в особых природно-климатических условиях
1. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в особых природно-климатических условиях устанавливается продолжительностью не менее 8 календарных дней.
2. Конкретная продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
Статья 99. Дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем
1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью не менее 10 календарных дней.
2. Конкретная продолжительность такого отпуска для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета, устанавливается Правительством Республики Таджикистан, для работников других организаций - трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, а в случае отсутствия такового - соглашением сторон трудового договора.
3. Перечень работников с ненормированным рабочим днем в государственных организациях утверждается Правительством Республики Таджикистан, а работников других организаций - трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, или иными локальными нормативными актами организации.
Статья 100. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы
1. Работникам, занятым в одной отрасли или одной организации, имеющим продолжительный стаж работы, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 10 календарных дней.
2. Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждается Правительством Республики Таджикистан.
Статья 101. Исчисление продолжительности ежегодных трудовых отпусков
1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими в соответствии со статьей 89 настоящего Кодекса, при определении длительности отпусков не учитываются.
3. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска, дополнительный отпуск, продолжительность которого установлен настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан, суммируется с основным отпуском (в том числе и удлиненным).
4. При исчислении продолжительности ежегодных трудовых отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы.
5. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются.
Статья 102. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск
1. В стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включаются:
- время, проработанное фактически в течение рабочего года;
- время, когда фактически работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на прежней работе;
- другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми (тарифными) соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами организации, условиями трудового договора.
2. Если в нормативных правовых актах Республики Таджикистан, трудовом договоре, соглашении и коллективных договорах не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законодательством Республики Таджикистан возраста;
- время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника продолжительностью более 15 календарных дней.
3. Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан могут предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающие право на получение дополнительных отпусков.
Статья 103. Право работодателя изменять рабочий год работника
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, согласно статье 102 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника изменяет на недостающее время.
Статья 104. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
1. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 11 месяцев работы у работодателя.
2. До истечения 11 месяцев работы работодатель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника в случаях:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- работникам, которые в соответствии с медицинским заключением имеют путевки для санаторно-курортного лечения;
- работающим по совместительству, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству;
- учителям образовательных учреждений;
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
- женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях общего образования (вечерние отделения), образовательных учреждениях начального профессионального образования, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, образовательных учреждениях специального образования, образовательных учреждениях высшего профессионального образования и в аспирантурах (вечернее и заочное отделения);
- в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
3. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы.
4. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
5. Допускается, кроме случаев, изложенных в абзацах первом по девятый части 2, частях 3 и 4 настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Статья 105. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы, предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
Статья 106. Предоставление ежегодных отпусков лицам, возвратившимся из лечебно-трудовых профилакториев
Лицам, возвратившимся из лечебно-трудовых профилакториев, ежегодные отпуска предоставляются за фактически проработанное время по последнему месту работы.
Статья 107. Время и очередность предоставления трудовых отпусков
1. Время и очередность предоставления трудовых отпусков определяется в порядке, предусмотренном трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков, согласованным с представителями работников, установленным по согласованию между работодателем и работником.
2. График предоставления трудовых отпусков составляется на календарный год в сроки, установленные соглашением и коллективными договорами, согласовывается с работодателем и профсоюзом или другими представителями работников, и доводится до сведения всех работников.
3. При определении времени и очередности предоставления отпусков должны быть обеспечены права следующих работников, имеющих льготы на получение отпуска:
1) В летнее или другое удобное время:
- работникам моложе восемнадцати лет;
- учителям общеобразовательных учреждений общего образования, преподавателям образовательных учреждений начального профессионального образования, образовательных учреждений среднего профессионального образования, образовательных учреждений специального образования и профессорско-преподавательскому составу образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
- женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида до восемнадцатилетнего возраста;
- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным облучением;
- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, других зараженных местностей или последствий природных бедствий;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами.
2) В определенный период:
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях (вечернее отделение), образовательных учреждениях начального профессионального образования, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, образовательных учреждениях специального образования, образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в аспирантурах перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
- работникам, работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
4. О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска.
5. Работающим мужчинам ежегодный отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.
Статья 108. Ежегодные трудовые отпуска и исключительные случаи их переноса на следующий год
1. Работодатель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
2. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на процессе нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос отпуска или части его отпуска на следующий рабочий год.
3. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно не позднее, чем в течение года после наступления права на этот отпуск.
4. Работникам, не достигшим, восемнадцати лет и работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, перенос отпуска на другой год не допускается.
5. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Статья 109. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение рабочего года
1. Работник может свой трудовой отпуск перенести или продлить в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности;
- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
- при совпадении ежегодного основного отпуска с отпуском в связи с обучением без отрыва от производства (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего, после получения вызова образовательного учреждения);
- при выполнении государственных либо общественных обязанностей, если нормативными правовыми актами Республики Таджикистан предусмотрено освобождение работника от работы для их выполнения;
- в случае невыплаты работнику в установленные сроки заработной платы за время отпуска;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами.
2. Если причины, указанные в части первой настоящей статьи наступили в период отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число дней или по согласованию работника с работодателем, неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с работодателем срок текущего рабочего года.
3. Если причины, перечисленные в части 1 настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника и с согласия работодателя переносится на другое время рабочего года.
4. Работник обязан уведомить работодателя о причинах, препятствующих использованию отпуска в запланированный срок, и продления времени отпуска.
Статья 110. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия работодателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок до конца рабочего года без законных на то оснований, работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью 1 статьи 118 настоящего Кодекса.
Статья 111. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из трудового отпуска
1. По соглашению между работником и работодателем трудовой отпуск может быть разделен на части, одна из частей которого не должна быть менее 14 календарных дней.
2. Отзыв из трудового отпуска допускается только с согласия работника.
3. В связи с отзывом неиспользованная часть трудового отпуска должна быть предоставлена работнику в другое удобное для него время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований, предусмотренных статьей 108 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено соглашением и коллективными договорами.
4. Не допускается отзыв из отпуска работников, моложе восемнадцати лет, и работников, занятых на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда или имеющих особый характер работы, а также иных лиц, в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Статья 112. Оплата ежегодного основного трудового отпуска
1. За период ежегодного основного трудового отпуска работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего месячного заработка.
2. Оплата ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее чем за неделю до его начала.
3. Работодатель вправе при предоставлении ежегодного основного трудового отпуска в соответствии с внутренними нормативными (локальными) актами и коллективными договорами выплачивать работнику надбавку (помощь).
Статья 113. Средства для оплаты отпусков
1. Средства для оплаты трудовых и социальных оплачиваемых отпусков (кроме отпусков по беременности и родам (статья 223 настоящего Кодекса) и по уходу за детьми (статьи 224, 225 настоящего Кодекса) выплачиваются работодателем, а в организациях, финансируемых из государственного бюджета, из средств, предназначенных сметой расходов для их содержания и заработной платы.
2. Оплата отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребёнком производится за счёт средств государственного социального страхования.
Статья 114. Социальные отпуска
1. Социальные отпуска работникам предоставляются для творческой деятельности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и образования без отрыва от производства.
2. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно - правовой формы организации.
3. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашением и коллективными договорами, - заработная плата.
4. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
5. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
6. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году, он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Статья 115. Творческие отпуска
1. Творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
2. Порядок и условия предоставления и продолжительность творческих отпусков устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Статья 116. Отпуска без сохранения заработной платы
1. По семейным и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между ним и работодателем. Уважительность причин предоставления отпуска по социальным причинам оценивает работодатель, если иное не установлено соглашением и коллективными договорами.
2. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника предоставляется в обязательном порядке:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам, а также работающим пенсионерам - до 14 календарных дней ежегодно;
- родителям и супругам военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, получивших при защите страны либо вследствие заболевания, связанного с участием в военных действиях и политических противостояния - до 14 календарных дней ежегодно;
- работающим инвалидам - до 2 месяцев в году;
- работникам, в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родственников - до 7 календарных дней;
- работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи листка нетрудоспособности или замещающего его документа) - до 14 календарных дней;
- работникам, получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего профессионального образования - 10 календарных дней, образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения специального образования - 15 календарных дней, не считая времени проезда до места нахождения образовательного учреждения и обратно;
- лицам, поступающим в аспирантуру и докторантуру и обучающимся без отрыва от производства - на время проезда до места нахождения соответствующих учреждений и обратно на период сдачи вступительных и кандидатских экзаменов и работ над диссертацией;
- в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, соглашением и коллективными договорами.
3. Отпуска, предусмотренные абзацами первым, вторым и третьим части 2 настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с работодателем.
Статья 117. Временные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы
1. При возникновении необходимости временной приостановки производства (работы) или временного уменьшения их объема на срок не менее одного месяца работодатель, с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата, вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено соглашением и коллективными договорами.
2. Размер сохраняемой заработной платы в таких случая определяется по договоренности между работодателем и работниками и он не может быть ниже размера заработной платы работника.
Статья 118. Реализация права на ежегодный трудовой отпуск при увольнении с работы
1. При увольнении с работы, независимо от основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
2. По желанию работника при расторжении трудового договора по его инициативе неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением с работы. При этом датой увольнения считается последний день отпуска.
3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае действие трудового договора считается продленным до окончания отпуска.
4. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения с работы работник проработал весь рабочий год. Если ко дню увольнения с работы работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
5. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении с работы выплачивается в день увольнения.
Статья 119. Права работодателя при предоставлении отпуска
1. Работодатель, в соответствии с предварительными консультациями с трудовым коллективом, может предоставлять большему числу работников отпуска в летнее время, а работникам, осуществляющим в этот период работу по ремонту, реконструкции и модернизации производства в другое удобное для них время.
2. За счет сэкономленных средств (прибыли) и в соответствии с трудовым договором, соглашением и коллективными договорами работодатель вправе:
- устанавливать дополнительный отпуск за работу по графику непрерывной рабочей недели (при многосменном режиме работы) - не менее 7 календарных дней;
- устанавливать дополнительный отпуск за достижение высоких результатов в труде, выполнение особо сложных и особо важных работ - до 10 календарных дней;
- устанавливать повышенные размеры оплаты всех видов социальных отпусков, прежде всего, связанных с беременностью и родами, уходом за ребенком, творческой и учебной деятельностью;
- поощрять работников, проводящих свой отпуск в домах отдыха и других оздоровительных учреждениях, полноценный отдых в которых способствует повышению их работоспособности и укреплению здоровья путем полной или частичной оплаты расходов стоимости путевок и проезду к месту отдыха.
ГЛАВА 8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Статья 120. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и практическому обучению работников
1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и практическом обучении работников в целях обеспечения функционирования и развития организации определяются работодателем.