Приняты поправки в Трудовой кодекс Азербайджана
(Азербайджанская Республика)
Закон Азербайджанской Республики от 28 июня 2024 года № 1195-VIQD «О внесении изменения в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики, Налоговый кодекс Азербайджанской Республики, Кодекс Азербайджанской Республики об исполнений наказаний, законы Азербайджанской Республики «О возмещении ущерба, причиненного физическим лицам в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда», «О социальной защите вынужденных переселенцев и приравненных к ним лиц», «Об утверждении «Положения о службе в таможенных органах», «О государственной службе», «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Азербайджанской Республики», «Об индивидуальном учете в системе государственного социального страхования», «О страховании от безработицы» и «О занятости»»
Трудовой кодекс Азербайджанской Республики дополнен понятием «штат (штатная единица)» - единица, в которой отражено наименование должности (профессии) и должностного (тарифного) оклада согласно таблице, создаваемой в централизованной электронной информационной системе органа (структуры), определяемого соответствующим органом исполнительной власти (далее - электронная информационная система), либо утверждаемой в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 Кодекса, на бумажном носителе.
Дополнены основные обязанности работодателя в области трудовых отношений:
- обеспечивать полноту и достоверность информации, вносимой в электронную информационную систему в связи с трудовым договором;
- создавать условия работнику для занятия физической культурой и спортом, в том числе реабилитационными и профессионально-прикладными упражнениями в условиях рабочего режима и после работы, спортивно-оздоровительным туризмом;
- вносить в электронную информационную систему штатные единицы в соответствии с их структурой, иерархией профессий и должностей.
Согласно изменениям, трудовой договор заключается на бумажном носителе в случаях, установленных частью 2-1 статьи 7 Кодекса, а в иных случаях - в форме электронного документа.
В новой редакции изложены следующие статьи:
Статья 49. Вступление трудового договора в юридическую силу и утрата силы.
Статья 87. Сведения о трудовой деятельности работников.
Также поправки приняты в Типовую форму трудового договора (контракта).
Кроме этого установлено, что стаж работы работников, занятых в государственных органах, а также лиц, трудовой договор которых был расторгнут до 1 июля 2014 года, определенный в части 2-1 статьи 7 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, определяется на основании их трудовой книжки.
Со дня вступления в силу Закона трудовые книжки со сведениями, имеющимися в электронной информационной системе, передаются работодателями работникам.
Перевод трудовых договоров, заключенных до вступления в силу Закона, в форму электронного документа осуществляется в соответствии с этапами, определяемыми органом (структурой), определяемым соответствующим органом исполнительной власти.
Закон опубликован на официальном интернет-сайте Азербайджанского государственного информационного агентства (АЗЕРТАДЖ) 12 августа 2024 г.