Трудовой договор № [вписать нужное]
[Полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [должность, Ф. И. О. руководителя организации, предприятия], действующего на основании [документ, подтверждающий полномочия], с одной стороны, и гражданин(-ка) Республики Казахстан [Ф.И.О.], ИИН [вписать нужное] именуемый(-мая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (совместно именуемые - Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в [вписать нужное] на должность [вписать нужное] в [вписать нужное] (далее - структурное подразделение).
1.2. Место работы - [вписать нужное].
1.3. Трудовой договор заключается на определенный срок на период: с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].
1.4. Дата начала работы [указать дату].
1.5. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.
1.6. Работник принимается на работу с испытанием продолжительностью [вписать нужное] / без испытания (нужное выбрать).
1.7. Трудовая функция Работника, его должностные обязанности и его трудовые действия устанавливаются настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Работника.
1.8. Права и обязанности Сторон устанавливаются и регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом [вписать нужное], локальными нормативными актами [вписать нужное], должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
1.9. Для достижения целей настоящего трудового договора, Стороны договорились о том, что под установленным порядком они понимают порядок, установленный настоящим трудовым договором, трудовым законодательством Республики Казахстан, уставом [вписать нужное] и локальными нормативными актами [вписать нужное], должностной инструкцией.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. на предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.2. на выплату заработной платы в установленном порядке;
2.1.3. на отдых в установленном порядке;
2.1.4. на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, в установленном порядке;
2.1.5. в порядке п.1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан.
2.1.6. в установленном порядке самостоятельно определять содержание и методы преподавания предметов в рамках утвержденной программы; предлагать для обсуждения коллегам и руководству [вписать нужное] проекты новых методик, учебных дисциплин, новых учебников и учебных пособий, формы контроля знаний и достижений студентов по читаемым дисциплинам, а также оценивать эти знания и достижения;