Д. Пак, Аудитор РК,
Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НА РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ОТРИЦАТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?
Обязательно ли заключать трудовое соглашение с работникам не прошедший испытательный срок? Как можно привлечь к ответственности данного работника в случае если по своей вине он принес материальный ущерб предприятию в крупном размере?
В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса определено, что работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.
Условие об испытательном сроке в трудовом договоре устанавливается в соответствии со статьей 36 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Результат испытания при приеме на работу определен статьей 37 Трудового кодекса, согласно которой установлено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Также по основанию, предусмотренному подпунктом 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса определено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.
На основании изложенного, если трудовым договором работнику определен испытательный срок и при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Отсюда следует, что работодатель не обязан продолжать трудовые отношения в случае, если результат испытательного срока, определенного трудовым договором, является отрицательным.
В отношении материальной ответственности работника
Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется главой 10 Трудового кодекса.
Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда) определена статьей 120 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения: