113 «Налоги и платежи в бюджет» (7040) - показывается сумма начисленных расходов по социальному налогу и социальным отчислениям, причитающимся в бюджет;
116 «Коммунальные расходы» (7080) - показывается сумма начисленных расходов за коммунальные услуги (за газ, воду, электроэнергию, отопление, связь);
130 «Расходы по бюджетным выплатам» - показывается сумма строк 131, 132, 133, 134, 135;
133 «Целевые трансферты» (7210) - показывается сумма расходов по целевым трансфертам.
134 «Трансферты общего характера» (7240) - показывается сумма расходов по трансфертам общего характера.
135 «Трансферты физическим лицам» (7210) - показывается сумма начисленных расходов по трансфертам физическим лицам, не являющимся работниками государственного учреждения.
Также изменения внесены:
в пункт 90 Правил, где строка 100 «Поступление денежных средств - всего» показывает сумму строк 010, 017, 020, 030, 040, 050, 060;
в пункт 91 Правил, где в строке 150 «Авансы, выданные за товары и услуги» показываются денежные выплаты по авансам, выданным за предоставленные товары, работы и услуги;
в пункт 94 Правил, где в строке 350 «Прочие» показывается сумма денежных средств по прочим поступлениям от инвестиционной деятельности;
в пункт 95 Правил, где в строке 460 «Прочие» показывается сумма по прочим выбывшим денежным средствам от инвестиционной деятельности, в том числе на незавершенное строительство и капитальные вложения в нематериальные активы;
в пункт 99 Правил, где в строке 720 «Прочие» показывается сумма по прочим выбывшим денежным средствам от финансовой деятельности.
Внесены также изменения в пункты 103-1, 103-5, 103-11, 105, 108 Правил.
Приказом установлено, что отчетность на 1 января 2016 года составляется и представляется без учета изменений, внесенных настоящим приказом.
Внесены изменения и дополнения в Правила проведения инвентаризации в государственных учреждениях, утвержденные приказом Министра финансов РК от 22.08.11 г. № 423.
Согласно изменениям инвентаризация проводится при обязательном участии всех членов инвентаризационной комиссии в полном составе. При этом материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии.
Изменения внесены в порядок проведения инвентаризации запасов, незавершенного строительства, денежных средств и бланков строгой отчетности находящихся в кассе, ценных бумаг.
Выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета отражаются в порядке определенном Правилами ведения бухгалтерского учета в государственных учреждениях, утвержденными приказом Министра финансов Республики Казахстан от 3 августа 2010 года № 393.
Основные средства, запасы, денежные средства и другие материальные ценности, оказавшиеся в излишке, подлежат оприходованию и зачислению на финансовый результат.
Недостача материальных ценностей, а также порча сверх норм естественной убыли относится на виновных лиц. В тех случаях, когда виновные лица не установлены или во взыскании с виновных лиц отказано судом, убытки от недостачи и порчи списываются на расходы государственного учреждения.
К документам, представляемым для оформления списания недостачи ценностей и порчи сверх норм естественной убыли, прилагаются решения правоохранительных или судебных органов, об отсутствии виновных лиц (об отказе во взыскании ущерба с виновных лиц) или заключение о непригодности к эксплуатации уполномоченных специализированных организаций.
Изменена форма Акта инвентаризации незавершенного строительства.
Утверждена форма Акта инвентаризации финансовых инвестиций в субъекты квазигосударственного сектора.
См. приказ Министра финансов РК от 20.10.15 г. № 523 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Перечень форм первичных учетных документов дополнен формой С-1 «Бухгалтерская справка» согласно приложению 51 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 21 мая 2015 года № 316 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Бухгалтерская справка составляется в целях пояснения учета операций с указанием корреспонденции счетов, единицы измерения, количества, суммы, содержания операции и основания для ее отражения в бухгалтерском учете, а также в целях исправления бухгалтерских записей.§ ИС Параграф
С 1 января 2016 года форма бухгалтерской справки обязательна к применению по утвержденной форме.
19 июня 2015 года были введены в действие Правила ведения бухгалтерского учета, за исключением пункта 12, который вступил в действие с 1 января 2016 года.
Пунктом 12 Правил определено, что порядок организации работы бухгалтерской службы включает в себя требование при проведении исправительных записей раскрывать содержание операции и причины исправления бухгалтерских записей.
Исправительные и иные учетные записи оформляются бухгалтерской справкой, подписанной руководством субъекта и главным бухгалтером (или должностными лицами организации, обладающими правом первой и второй подписи банковских и финансовых документов) с приложением подтверждающих документов, и заверяются печатью. Индивидуальными предпринимателями заверение печатью производится при ее наличии.
В соответствии с подпунктом 18-1) пункта 5 статьи 20 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» утверждены:
1) перечень годовой финансовой отчетности для публикации организациями публичного интереса (кроме финансовых организаций);
2) формы годовой финансовой отчетности для публикации организациями публичного интереса (кроме финансовых организаций):
форма «Бухгалтерский баланс»;
форма «Отчет о прибылях и убытках»;
форма «Отчет о движении денежных средств (прямой метод)»;
форма «Отчет о движении денежных средств (косвенный метод)»;
форма «Отчет об изменениях в капитале»
См. приказ Министра финансов РК от 27.02.15 г. № 143 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Утверждена Инструкция по учету, передаче и списанию сценическо-постановочных средств государственных театров и концертно-зрелищных организаций.
Инструкция детализирует учет, передачу и списание сценическо-постановочных средств государственных театров и концертно-зрелищных организаций (далее - организации культуры).
Сценическо-постановочные средства организации культуры состоят из предметов материального оформления спектаклей, концертных программ, представлений в организациях культуры.
Учет количества сценическо-постановочных средств измеряется в единицах.
Учет сценическо-постановочных средств ведется материально-ответственным лицом соответствующих подразделений и бухгалтерской службой организации культуры.
Учет сценическо-постановочных средств осуществляется путем проведения учета поступлений и инвентарного учета сценическо-постановочных средств.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 10.12.15 г. № 388 (вводится в действие с 01.01.16 г. и подлежит официальному опубликованию - 08.01.16 г.).
В Приложении С к Международному стандарту финансовой отчетности (IFRS) 14 «Счета отложенных тарифных разниц» говорится о том, что организация должна применять настоящий стандарт, если ее первая годовая финансовая отчетность по МСФО подготавливается за период, начинающийся 1 января 2016 г. или после этой даты. Допускается досрочное применение. Если организация применяет настоящий стандарт в своей первой финансовой отчетности по МСФО за более ранний период, она должна раскрыть этот факт.
В соответствии с подпунктом 7-1) статьи 7 Закона РК «О регулировании торговой деятельности» утверждены нормы естественной убыли продовольственных товаров в розничной торговле.
Нормы применяются круглый год и распространяются на розничную торговлю в торговых объектах, на реализуемые вразвес стандартные товары в процентах к их розничному обороту (по себестоимости без НДС) на возмещение потерь, образующихся при хранении товаров в складских и торговых помещениях, а также при подготовке к продаже вследствие усушки, распыла, раскрошки, утечки, розлива, расхода веществ на дыхание, образующихся при продаже товаров, за исключением всякого рода потерь, образующихся вследствие порчи или повреждения товаров.
Списание товаров в пределах утвержденных норм производится по результатам инвентаризации и при выявлении недостачи товаров на основании инвентаризационной описи и сличительной ведомости с приложением соответствующего расчета.
Нормы подразделяются на две группы относительно торговых объектов.
Нормы для первой группы торговых объектов, предусматриваются для стационарных торговых объектов категории 1, 2, 3, для второй группы - категории 4 и 5. При этом категория торгового объекта определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона РК «О регулировании торговой деятельности».
Для торговых сетей применяются нормы первой группы торговых объектов.
См. приказ и.о. Министра национальной экономики РК от 25.11.15 г. № 717 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.01.16 г.).
В соответствии с пунктом 2 статьи 69 Бюджетного кодекса РК утверждены Натуральные нормы обеспечения государственных учреждений «Центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Казахстан» и «Институт законодательства Республики Казахстан» телефонной связью.
См. приказ Министра юстиции РК от 07.12.15 г. № 612 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.01.16 г.).
В соответствии с пунктом 2 статьи 69 Бюджетного кодекса РК утверждены натуральные нормы снабжения техническими средствами воспитания и другим культурно-просветительным имуществом, комплектами полиграфического оборудования типографий войсковых газет и журналов Национальной гвардии РК с указанием сроков их эксплуатации, а именно:
Натуральная норма № 1 «Обеспечение техническими средствами воспитания и другим культурно-просветительским имуществом органов военного управления и подразделений Национальной гвардии Республики Казахстан»;
Натуральная норма № 2 «Полиграфическое оборудование для редакции и типографии, оборудование для фото-видеостудий Национальной гвардии РК»;
Натуральная норма № 3 «Музыкальные инструменты и имущество для обеспечения военных оркестров Национальной гвардии Республики Казахстан»;
Натуральная норма № 4 «Музыкальные инструменты, оборудование и другое имущество для Ансамбля песни и танца Национальной гвардии еспублики Казахстан»;
Натуральная норма № 5 «Передвижной информационный комплекс, звуковещательная станция».
См. приказ Министра внутренних дел РК от 20.04.15 г. № 375 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.01.16 г.).
В соответствии с пунктом 2 статьи 69 Бюджетного кодекса РК утверждены
1) натуральные нормы специальных транспортных средств республиканских государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства РК;
2) натуральные нормы специальных транспортных средств государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета государственной инспекции в агропромышленном комплексе Министерства сельского хозяйства РК;
3) натуральные нормы специальных транспортных средств государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета ветеринарного контроля и надзора Министерства сельского хозяйства РК.
См. приказ Министра сельского хозяйства РК от 08.12.15 г. № 11-3/1070 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Трудовая деятельность, занятость населения
23 ноября 2015 года подписан Трудовой кодекс РК № 414-V (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Целью трудового законодательства РК является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
Подробнее о том, что изменится в трудовых отношениях с 1 января 2016 г. см. в сравнительных таблицах отдельных статей Трудового кодекса 2007 г. и Трудового кодекса 2015 г.
По вопросам регулирования труда вносятся изменения и дополнения в:
Кодекс РК об административных правонарушениях;
Закон РК «О занятости населения»;
Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
Закон РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан»;
Закон РК «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан»;
Закон РК «О профессиональных союзах»;
Закон РК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях»
Законом РК от 23.11.15 г. № 415-V (вводится в действие с 1 января 2016 г.).
Закон разработан в целях приведения законодательства РК в соответствие с новым Трудовым кодексом РК.
Основной целью Закона является реализация концептуальных положений нового Трудового кодекса, сочетающих эффективное равновесие между социальной защитой, справедливостью, с одной стороны, и экономической эффективностью, с другой.
Закон расширяет коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.
Также, Закон усиливает ответственность за совершение правонарушений в сфере труда, в частности за нарушение требований законодательства по заключению коллективных договоров, соглашений; допуск к работе лица без заключения трудового договора; нарушение требований по оплате труда.
Кроме того, государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:
1) социальную защиту от безработицы;
2) содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;
3) защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;
4) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;
5) организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;
6) предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;
7) межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования РК;
8) установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;
9) взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.
О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий см. постановление Правительства РК от 31.12.15 г. № 1193 (вводится в действие с 1 января 2016 г.)
В соответствии с подпунктом 3) статьи 15 Трудового кодекса РК утверждено Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству.
Типовое положение разработано в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству.
К руководящим работникам организации относятся:
1) первый руководитель;
2) заместитель руководителя;
3) член исполнительного органа (правления).
Оплата труда и премирование руководящих работников организации производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете организации на текущий финансовый год.
Размер месячного должностного оклада, право на получение годовой премии руководящего работника организации определяются в трудовом договоре, заключаемом в порядке, установленном законодательством РК.
См. постановление Правительства РК от 31.12.15 г. № 1183 (вводится в действие с 01.01.16 г. и подлежит официальному опубликованию - 04.02.16 г.).
Внесено изменение в постановление Правительства РК от 23.01.04 г. № 74 «Об установлении размеров базового должностного оклада, поправочного коэффициента, а также повышающего коэффициента для отдельных категорий государственных служащих», согласно которому установлен повышающий коэффициент для административных государственных служащих корпуса «Б» в размере 1,30.
См. постановление Правительства РК от 31.12.15 г. № 1158 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
В соответствии с подпунктом 2) статьи 15 Трудового кодекса РК определены размеры социального пособия по временной нетрудоспособности.
См. постановление Правительства РК от 28.12.15 г. № 1103 (вводится в действие с 01.01.16 г.)
Установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2016 год в размере 0,7 % к численности экономически активного населения республики.
См. постановление Правительства РК от 28.12.15 г. № 1102 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - 11.01.2016 г.).
Установлена оплата деятельности частного судебного исполнителя, связанной с принятием принудительных мер по исполнительным документам о взыскании алиментов и заработной платы, в размере 5 МРП на одно исполнительное производство.
См. постановление Правительства РК от 24.12.15 г. № 1053 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Изменены Правила возмещения ущерба работникам ликвидированных шахт, переданных республиканскому государственному специализированному предприятию «Карагандаликвидшахт», утвержденные постановлением Правительства РК от 13.05.14 г. № 488.
Согласно изменениям суммы возмещения ущерба (вреда), выплачиваемые республиканским государственным специализированным предприятием «Карагандаликвидшахт» работникам ликвидированных шахт, ежегодно увеличиваются пропорционально среднему значению прогнозируемого уровня инфляции по должностям и профессиям, указанным в приложении 1 к Правилам, организациям, находящимся на территории Карагандинской области, независимо от вида деятельности, занимающимся добычей каменного угля подземным способом, согласно приложению 2 к Правилам.
Министерство энергетики РК ежемесячно до 7 числа осуществляет финансирование республиканскому государственному специализированному предприятию «Карагандаликвидшахт» согласно утвержденному плану финансирования на соответствующий год.
По выделенным средствам республиканское государственное специализированное предприятие «Карагандаликвидшахт» ежемесячно представляет в Министерство энергетики РК отчет за предыдущий месяц до 20 числа следующего месяца.
См. постановление Правительства РК от 23.12.15 г. № 1042 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 10.01.16 г.).
Утверждены Правила выплаты ежемесячного пожизненного содержания судье, пребывающему в отставке.
Правила, разработаны в соответствии с пунктом 2-1 статьи 35 Конституционного закона РК «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» (Конституционный закон) и определяют порядок выплаты ежемесячного пожизненного содержания судье, пребывающему в отставке.
Ежемесячное пожизненное содержание - денежные выплаты судье, пребывающему в отставке, в порядке, предусмотренном пунктом 2-1 статьи 35 Конституционного закона.
Получатель ежемесячного пожизненного содержания - судья, пребывающий в отставке, в том числе вышедший в отставку до 1 января 2016 года в соответствии с пунктами 1, 2 и 2-1 статьи 35 Конституционного закона, имеющий стаж судейской работы не менее 15 лет, достигший пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», подавший заявление в уполномоченный орган по организационному и материально-техническому обеспечению деятельности Верховного Суда РК, местных и других судов.
Ежемесячное пожизненное содержание судье, пребывающему в отставке, исключает одновременное получение государственной базовой пенсионной выплаты и (или) пенсионных выплат по возрасту, и (или) пенсионных выплат за выслугу лет.
Получение пенсионных выплат за счет пенсионных накоплений, сформированных на его индивидуальном пенсионном счете, судье, пребывающему в отставке, осуществляется в порядке, определяемом законодательством РК о пенсионном обеспечении.
Выплата ежемесячного пожизненного содержания судье, вышедшему в отставку после 1 января 2016 года, осуществляется со дня подачи им заявления о назначении ежемесячного пожизненного содержания в уполномоченный орган.
Выплата ежемесячного пожизненного содержания для лиц, являющихся получателями пенсионных выплат, осуществляется уполномоченным органом с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения государственной базовой пенсионной выплаты и (или) пенсионных выплат по возрасту, и (или) пенсионных выплат за выслугу лет.
Выплата ежемесячного пожизненного содержания приостанавливается в случае приостановления отставки судьи и возобновляется при возобновлении отставки судьи распоряжением Председателя Верховного Суда Республики Казахстан по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 35 Конституционного закона.
Выплата ежемесячного пожизненного содержания прекращается в случае прекращения отставки судьи по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 35 Конституционного закона.
См. постановление Правительства РК от 28.11.15 г. № 961 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Внесены изменения и дополнение в систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, утвержденную постановлением Правительства РК от 29.12.07 г. № 1400.
Изменения коснулись повременной системы оплаты труда, которая теперь включает в себя оплату труда на основе:
1) реестра должностей гражданских служащих, разрабатываемого в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам.
Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности;
2) коэффициентов для исчисления должностных окладов (далее - ДО) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу (далее - БДО);
3) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО;
4) доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций;
5) схем ДО (тарифных ставок) в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.
По сдельной системе оплаты труда изменений нет, и она, как и ранее, предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.
Установлено, что:
1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;
2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер БДО, установленного Правительством Республики Казахстан;
ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю;
ДО специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;
3) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
С 01.01.16 г. утрачивает силу постановление Правительства РК от 27.09.07 г. № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих».
Др. изменения см. в постановлении Правительства РК от 27.11.15 г. № 957 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Распределена квота, установленная постановлением Правительства РК от 28.12.15 г. № 1102 «Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2016 год» в размере 0,7% к экономически активному населению республики, между областями, городами Астана и Алматы.
Экономически активное население РК на 2 квартал 2015 года составило - 9023,84 тыс. чел.
См. приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.01.16 г. № 17 (вступает в силу со дня подписания - с 13.01.16 г.).
Утверждены Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда.
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 29) статьи 16 Трудового кодекса РК и определяют порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.15 г. № 1057 (вводится в действие с 1 января 2016 г.)
В соответствии с подпунктом 34) статьи 16 ТК РК утверждены:
Нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов;
Нормы выдачи лечебно-профилактического питания.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.15 г. № 1056 (вводится в действие с 1 января 2016 г.)
В соответствии с пунктом 2 статьи 187, пунктом 6 статьи 189, пунктами 1, 4, 12 и подпунктом 2) пункта 5 статьи 190 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года утверждены следующие формы по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью:
1) форма сообщения о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью;
2) форма акта расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью;
3) форма акта специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью;
4) форма акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью;
5) форма заключения государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью;
6) форма протокола опроса очевидцев происшествия и должностных лиц, ответственных за соблюдение требований безопасности и охраны труда;
7) форма журнала регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и иных повреждений здоровья на производстве.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.15 г. № 1055 (вводится в действие с 01.01.16 г.).
Утверждены Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.15 г. № 1054 (вводится в действие с 1 января 2016 г.)
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 33) статьи 16 Трудового кодекса РК.
Молоко или равноценные пищевые продукты (молоко), лечебно-профилактическое питание (ЛПП), специальная одежда, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с нормами, утвержденными в соответствии с подпунктами 34) и 35) статьи 16 ТК.
Молоко и ЛПП выдаются работникам по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда, в целях предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, укрепления здоровья работников.
Замена молока другими равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания допускается с согласия работника, и оформляются решением коллективного договора или актом работодателя.
Молоко выдается за смену (во время перерыва) независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, по Нормам.
ЛПП выдается в виде горячих завтраков перед началом работы и в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной частью организации. Работникам, работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, барокамерах, на водолазных работах), ЛПП выдается после вышлюзования.
ЛПП выдается также работникам, занятым полный рабочий день на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работникам, производящим чистку и подготовку производственного оборудования к ремонту и консервации - в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала установлено ЛПП.
Молоко и ЛПП не выдается:
1) в нерабочие дни;
2) в дни отпуска;
3) в дни служебных командировок;
4) в дни учебы с отрывом от производства;
5) в дни выполнения работ на других участках, где выдача молока и ЛПП не предусмотрена;
6) в период временной нетрудоспособности.
Выдача молока и ЛПП за прошедшее время или за несколько смен вперед, а также выплата компенсации за неполученное вовремя молоко и ЛПП, не допускается.
Меню составляется заведующим производством организации, осуществляющей приготовление пищи работникам.
Работникам, получающим ЛПП за счет средств работодателя в связи с вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, не производится.
В соответствии с подпунктом 18) статьи 16 Трудового кодекса РК утверждены:
1) Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда;
2) Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.15 г. № 1053 (вводится в действие с 1 января 2016 г.)
В соответствии с подпунктом 24) статьи 16 Трудового кодекса РК утверждены общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают наличие:
1) в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
2) рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
3) учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);
4) договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией, реализующей образовательные программы дополнительного, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.15 г. № 1045 (вводится в действие с 01.01.16 г. и подлежит официальному опубликованию - 01.02.16 г.).
Утверждены Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере, которые разработаны в соответствии с пунктом 7 статьи 139 Трудового кодекса и определяют порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих, занимающих должности в Министерстве здравоохранения и социального развития РК, его ведомствах и их территориальных органах, в подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РК казенных предприятиях, а также в иных организациях, осуществляющих деятельность в области здравоохранения и социально-трудовой сфере (служащие), за исключением социальных работников, оказывающих специальные социальные услуги в сфере здравоохранения и социальной защиты населения.
Правила не распространяются на руководителей государственных предприятий, аттестация которых осуществляется в соответствии с приказом МНЭ РК «Об утверждении Правил назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры».
Аттестация служащих - периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств, установлению квалификационных категории (разрядов).
Аттестации подлежат все служащие, за исключением беременных женщин.
Квалификационные категории (разряды) устанавливаются в соответствии с квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих и квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.
Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на службу.
Аттестация служащих, по их заявлению проводится до истечения указанных сроков.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.15 г. № 1041 (вводится в действие с 1 января 2016 г.)
Утверждены Правила представления, рассмотрения и согласования норм труда и (или) параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов) в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.15 г. № 1037 (вводится в действие с 1 января 2016 г.).
Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РК и иными нормативными правовыми актами РК.
Правила устанавливают единый порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда (за исключением нормативной численности субъектов естественных монополий) и (или) параметров по системе оплаты труда Субъектов естественных монополий, включенных в Государственный регистр субъектов естественных монополий, государственных органов, оказывающих платные услуги, включенные в Государственный регистр платных услуг, оказываемых государственными органами, субъектов рынка, занимающих доминирующее или монопольное положение на регулируемых рынках, включенных в Государственный реестр субъектов рынка, занимающих доминирующее или монопольное положение на регулируемых рынках