2) национальному спортивному судье высшей категории 36 % от БДО;
3) национальному спортивному судье 30 % от БДО;
4) спортивному судье первой категории 24 % от БДО;
5) спортивному судье 21 % от БДО;
с 1 января 2023 года:
1) спортивному судье международной категории 75 % от БДО;
2) национальному спортивному судье высшей категории 65 % от БДО;
3) национальному спортивному судье 55 % от БДО;
4) спортивному судье первой категории 45 % от БДО;
5) спортивному судье 40 % от БДО;
с 1 января 2024 года:
1) спортивному судье международной категории 100 % от БДО;
2) национальному спортивному судье высшей категории 90 % от БДО;
3) национальному спортивному судье 80 % от БДО;
4) спортивному судье первой категории 70 % от БДО;
5) спортивному судье 60 % от БДО.».
Напомним, что до внесения изменений пункт 2 примечаний гласил:
2. Спортивным судьям за обслуживание одного дня спортивных соревнований, кроме игровых видов спорта, и обслуживание одной игры, но не более чем за две игры в день, спортивных соревнований по игровым видам спорта, проводимых по календарным планам спортивных мероприятий организаций, выплачивается:
1) судье международной категории 15 % от БДО;
2) национальному судье по спорту высшей категории 12 % от БДО;
3) национальному судье по спорту 10 % от БДО;
4) судье 1 категории 8 % от БДО;
5) судье по спорту 7 % от БДО.
См. постановление Правительства РК от 29.06.22 г. № 447 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 12.07.22 г. и распространяется на отношения, возникшие с 0.04.22 г.).
Внесено изменение в систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.
Внесено изменение в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», а именно,
Подпункт 2) пункта 3 данного постановления изложен в новой редакции, в результате чего, данный подпункт дополнен следующим положением:
ДО (тарифные ставки) гражданских служащих, работников государственных организаций культуры, отдельных профессиональных художественных, творческих коллективов, имеющих статус «Национальный», определяются с применением повышающего коэффициента в размере 1,75 к установленным размерам ДО.
См. постановление Правительства РК от 29.06.22 г. № 446 (вводится в действие с 01.07.22 г. и подлежит официальному опубликованию).
Дополнены категории должностей сотрудников органов внутренних дел, имеющих право на получение жилищных выплат.
Внесено дополнение в постановление Правительства РК от 5 августа 2021 года № 524 «Об утверждении Правил обеспечения служебным жилищем сотрудников органов внутренних дел, исчисления размера, назначения, перерасчета, осуществления, прекращения, приостановления и возобновления жилищных выплат, а также категорий должностей сотрудников органов внутренних дел, имеющих право на получение жилищных выплат», а именно,
в категориях должностей сотрудников органов внутренних дел, имеющих право на получение жилищных выплат, утвержденных данным постановлением:
пункт «1. Центральный аппарат Министерства внутренних дел Республики Казахстан»:
дополнен частью четвертой следующего содержания:
«Департамент «Р»
Департамент, управление по области, городу:
начальник Департамента;
заместитель начальника Департамента;
начальник управления;
заместитель начальника управления;
старший оперуполномоченный по особо важным делам;
старший оперуполномоченный;
оперуполномоченный;
младший оперуполномоченный.
Примечание: не распространяется на должности, функциональными обязанностями которых являются вопросы реализации:
языковой политики;
международного сотрудничества;
работы со средствами массовой информации и по связям с общественностью;
правового обеспечения;
документационного обеспечения;
финансового обеспечения;
материально-технического обеспечения;
кадрового обеспечения.».
См. постановление Правительства РК от 27.06.22 г. № 441 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 10.07.22 г., и распространяется на отношения, возникшие с 22.02.22 г.).
Изложены в новой редакции Правила возмещения разницы должностным лицам, направленным на работу в международные организации от Республики Казахстан, ранее занимавшим должности персонала дипломатической службы.
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О дипломатической службе Республики Казахстан» (далее – Закон) и определяют порядок возмещения разницы в денежном содержании, социальном, пенсионном и медицинском обеспечении, предусмотренных пунктами 3, 4, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 14 статьи 25 и статьей 29 Закона в части ежегодной денежной компенсации стоимости представительской экипировки должностным лицам, направленным на работу в международные организации от Республики Казахстан, ранее занимавшим должности персонала дипломатической службы (далее – сотрудники международных организаций).
Возмещение разницы производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете по соответствующей бюджетной программе МИД РК.
Должностные оклады сотрудникам международных организаций устанавливаются в национальной валюте в размерах, предусмотренных персоналу загранучреждения РК (далее – загранучреждение) в соответствии с законодательством РК.
Возмещение разницы должностных окладов в иностранной валюте сотрудникам международных организаций не производится.
Пенсионное обеспечение сотрудников международных организаций производится в соответствии с законодательством РК в части персонала дипломатической службы, работающего в загранучреждениях.
Возмещение разницы, предусмотренной законодательством РК, сотрудникам международных организаций осуществляется два раза в отчетный год, за исключением возмещения ежегодной денежной компенсации стоимости представительской экипировки и расходов по проезду в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, осуществляемой один раз в отчетный год.
В настоящих Правилах отчетным годом является календарный год – с 1 января по 31 декабря включительно.
При завершении работы в международной организации в течение отчетного года сотруднику международной организации возмещение производится по окончании срока работы.
В текущем финансовом году возмещение разницы сотрудникам международных организаций исчисляется со дня начала работы в международной организации, определяемого трудовым договором или внутренним актом международной организации.
Сотрудникам международных организаций, штаб-квартиры которых находятся на территории Республики Казахстан, возмещение разницы, предусмотренной пунктами 3, 4, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 14 статьи 25 Закона, не производится.
Не допускается в текущем финансовом году возмещение разницы должностным лицам, направленным на работу в международные организации от Республики Казахстан, за расходы, произведенные в предыдущем году.
См. постановление Правительства РК от 18.06.22 г. № 406 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 02.07.22 г.).
Внесены изменения в систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в части доплат за особые условия труда медицинским работникам и работникам МВД РК.
Так, в таблице «Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере здравоохранения» (приложение 5) изменена ставка доплаты за особые условия труда медицинским работникам за лечение лиц, содержащихся в учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы (в том числе в домах ребенка), следственных изоляторах, изоляторах временного содержания, больницах с 40% от БДО до 540% от БДО.
При этом в примечании к данной таблице исключен пункт 7, в котором было установлено следующее:
«7. При выплате доплаты за работу в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией COVID-19 и риск ее заражения выплата надбавки гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий, не являющимся военнослужащими и сотрудниками системы специальных государственных, правоохранительных органов, вооруженных сил, других войск и воинских формирований, государственной противопожарной службы, предусмотренная подпунктом 7) строки, порядковый номер 2, приложения 13 постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», приостанавливается.».
Также в таблице «Доплаты и надбавки за условия труда, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий, не являющимся военнослужащими и сотрудниками системы специальных государственных, правоохранительных органов, вооруженных сил, других войск и воинских формирований, государственной противопожарной службы» (приложение 13) исключен подпункт 7) в строке с порядковым номером 2, где было указано, что работникам, задействованным в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, установлена доплата 1 группе риска в размере 20 МРЗП, 2 группе риска - 10 МРЗП, 3 группе риска - 5 МРЗП. Порядок установления надбавки определялся уполномоченным органом в области здравоохранения.
Вместе с тем, в новой редакции изложена таблица «Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий системы органов Министерства внутренних дел Республики Казахстан» (приложение 11).
См. постановление Правительства РК от 13.06.22 г. № 389 (вводится в действие с 01.07.22 г. и подлежит официальному опубликованию).
Изменены Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в области физической культуры и спорта.
Внесены изменения в Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в области физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министра культуры и спорта РК от 29 июня 2017 года № 194.
В частности, в новой редакции изложены пункты 9-2, 9-3 и 9-4:
«9-2. При обращении через портал в «личном кабинете» в истории обращений услугополучателя отображается статус о принятии электронного запроса для оказания государственной услуги.
9-3. Результатом оказания государственной услуги на портале является уведомление о принятии документов услугополучателю либо мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги, удостоверенное электронной цифровой подписью (далее – ЭЦП) уполномоченного лица услугодателя.
9-4. Основаниями для отказа в оказании государственной услуги являются:
1) установление недостоверности документов, представленных услугополучателем для получения государственной услуги, и (или) данных (сведений), содержащихся в них;
2) отсутствие согласия услугополучателя, предоставляемого в соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О персональных данных и их защите», на доступ к персональным данным ограниченного доступа, которые требуются для оказания государственной услуги.»;
Также внесены другие изменения.
См. приказ и.о. Министра культуры и спорта РК от 26.07.22 г. № 205 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 08.08.22 г.).
Правила и условия прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников изложены в новой редакции.
Правила и условия прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников (далее – Правила), утвержденные приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 21, изложены в новой редакции.
Правила разработаны в соответствии с пунктом 5 статьи 20 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан».
Согласно Правилам, испытательный срок – период времени, устанавливаемый для испытуемых в целях проверки их соответствия занимаемым государственным должностям.
Правилами установлено, что для испытуемых испытательный срок составляет три месяца.
При неудовлетворительном результате испытательный срок продлевается на три месяца без повторного последующего продления по решению должностного лица (органа), имеющего право назначения на государственную должность, либо уполномоченного им должностного лица.
Период прохождения испытательного срока испытуемого исчисляется с момента издания акта государственного органа о приеме его на работу.
Основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными является ненадлежащее выполнение испытуемым возложенных на него должностных обязанностей.
Все факты, а также материалы и документы, предоставляемые наставником (или непосредственным руководителем испытуемого), которые подтверждают ненадлежащее выполнение должностных обязанностей испытуемым, письменно фиксируются и собираются службой управления персоналом (кадровой службой) и отражаются в отзыве о результатах испытания.
Главой 3 Правил установлен порядок закрепления наставников.
См. приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 21.07.22 г. № 161 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования – с 28.07.22 г.).
Утвержден новый Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
В новой редакции изложен Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций с указанием срока хранения.
Так, порядок и сроки хранения финансовой, налоговой и статистической учетной документации определены разделом 4 «Учет и отчетность», который включает в себя следующие подразделы:
4.1. Бухгалтерский учет и отчетность.
4.2. Отчетность, статистический учет и статистическая отчетность.
Порядок и сроки хранения документации по трудовым отношениям определены разделом 6 «Трудовые отношения», который включает в себя следующие подразделы:
6.1. Организация труда и служебной деятельности.
6.2. Нормирование труда, тарификация, оплата труда.
6.3. Охрана труда.
Порядок и сроки хранения документации по вопросам определены разделом 7 «Кадровое обеспечение», который включает в себя следующие подразделы:
7.1. Трудоустройство.
7.2. Прием, перемещение и увольнение работников.
7.3. Установление квалификации работников.
7.4. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
7.5. Награждение.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 11.07.22 г. № 184 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 30.07.22 г.).
Изменена Инструкция о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность, перемещении, выдвижении по службе, предоставлении отпусков, присвоении специальных званий, увольнении и откомандировании.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 05.07.22 г. № 561 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 26.07.22 г.).
Правила осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест изложены в новой редакции.
Внесено изменение в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июня 2018 года № 260 «Об утверждении Правил осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест», а именно,
правила осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, ответственными за реализацию государственных и правительственных программ, предоставления сведений о создании рабочих мест, утвержденные указанным приказом изложены в новой редакции.
В новой редакции Правил, изменены основные понятия, используемые ими:
2) государственный интернет-ресурс «Биржа «Информационный портал «Электронная биржа труда» информационная система, содержащая единую информационную базу рынка труда функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;
Исключено понятие:
3) центр развития трудовых ресурсов - юридическое лицо, созданное по решению Правительства Республики Казахстан, обеспечивающее информационную и аналитическую поддержку государственной политики по регулированию рынка труда и реализации активных мер содействия занятости, методологическую поддержку местных органов по вопросам занятости населения и центров занятости населения;
Кроме того, Порядок осуществления мониторинга создания рабочих мест центральными и местными исполнительными органами, утвержденные правилами, разбит на 2 параграфа:
Параграф 1. Порядок осуществления мониторинга создания рабочих мест, предоставления сведений о создании рабочих мест, создаваемых в рамках национальных проектов и планов развития;
Параграф 2. Порядок осуществления мониторинга рабочих мест, предоставления сведений о создании рабочих мест, создаваемых субъектами частного предпринимательства.
Также в новой редакции изложены формы, представляемые Центральными государственными и местными исполнительными органами в уполномоченный орган по вопросам занятости населения.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.06.22 г. № 231 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 15.07.22 г.).
В новой редакции утверждены Квалификации работников негосударственных противопожарных служб.
Внесено изменение в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 ноября 2014 года № 783 «Об утверждении разрешительных требований, предъявляемых к негосударственным противопожарным службам», а именно,
в Разрешительных требованиях, предъявляемых к негосударственным противопожарным службам, утвержденных данным приказом, Квалификация работников негосударственных противопожарных служб изложена в новой редакции.
См. приказ Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 27.06.22 г. № 238 (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 04.09.22 г.).
Изменен Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда.
Внесены изменения и дополнения в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053.
В частности, изменения и дополнения внесены в разделы металлургическое производство черная металлургия, цветная металлургия, нефтяная и газовая промышленность, металлообработка и литейное производство, электротехническое производство, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, текстильная и легкая промышленность, пищевая промышленность, общие профессии всех отраслей экономики.
Также по всему тексту Списка внесены редакционные правки.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.06.22 г. № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 12.07.22 г.).
Внесены изменения в Программу курсов обучения по специальной подготовке специалистов негосударственных противопожарных служб.
Сокращены категории обучаемых, которые теперь подразделяются по следующим специальностям:
1) пожарные.
Обучение осуществляется по тематическому плану первоначальной подготовки пожарных согласно приложению 1 к Программе;
2) водители пожарных автомашин основного и специального назначения.
Обучение осуществляется по тематическому плану первоначальной подготовки водителей пожарных автомашин основного и специального назначения согласно приложению 2 к Программе;
3) радиотелефонисты.
Обучение осуществляется по тематическому плану первоначальной подготовки радиотелефонистов согласно приложению 3 к Программе;
4) инструктора пожарной профилактики.
Обучение осуществляется по тематическому плану первоначальной подготовки инструкторов пожарной профилактики согласно приложению 4 к Программе;
5) мастера газодымозащитной службы.
Обучение осуществляется по тематическому плану подготовки мастеров газодымозащитной службы согласно приложению 5 к Программе.
Изложен в новой редакции Тематический план первоначальной подготовки пожарных (Приложение 1 к Программе).
Из категорий обучаемых исключены газоспасатели и парамедики.
Соответственно исключены Тематический план первоначальной подготовки газоспасателей и Тематический план по обучению парамедиков.
См. приказ Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 20.06.22 г. № 228 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.07.22 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 52).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС (выпуск 52) содержит работы по:
автомобильному и городскому электрическому транспорту;
железнодорожному транспорту и метрополитену;
морскому и речному транспорту.
ЕТКС (выпуск 52) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС (выпуск 52).
Признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2013 года № 426-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 52)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.06.22 г. № 201 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 02.07.22 г.).
Изменена Инструкция по назначению и осуществлению пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим и сотрудникам, проходившим службу в органах внутренних дел, государственной фельдъегерской службе, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года.
Внесены изменения и дополнения в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 6 февраля 2020 года № 94 «Об утверждении Инструкции по назначению и осуществлению пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим и сотрудникам, проходившим службу в органах внутренних дел, государственной фельдъегерской службе, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года», заголовок которого изложен в новой редакции:
«Об утверждении Инструкции по назначению и осуществлению пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим и сотрудникам, проходившим службу в органах внутренних дел, гражданской защиты, государственной фельдъегерской службе, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года и лицам, медицинские должности которых сокращены в органах внутренних дел Республики Казахстан с 1 июля 2022 года и 1 января 2023 года, имевшим на момент сокращения должности выслугу лет не менее двенадцати лет и шести месяцев непрерывной воинской службы, службы в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службе, при условии продолжения ими работы в медицинских организациях, расположенных в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы».
Соответственно и заголовок самой Инструкции изложен в новой редакции.
В связи с тем, что Инструкция теперь распространяется и на лиц, медицинские должности которых сокращены в органах внутренних дел Республики Казахстан с 1 июля 2022 года и 1 января 2023 года, имевшим на момент сокращения должности выслугу лет не менее двенадцати лет и шести месяцев непрерывной воинской службы, службы в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службе, при условии продолжения ими работы в медицинских организациях, расположенных в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) систем, по всему тексту Инструкции внесены изменения.
Также Инструкция дополнена новым пунктом 10-1 следующего содержания:
«10-1. Лица, медицинские должности которых сокращены в органах внутренних дел Республики Казахстан с 1 июля 2022 года и 1 января 2023 года, имевшим на момент сокращения должности выслугу лет не менее двенадцати лет и шести месяцев непрерывной воинской службы, службы в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службе, при условии продолжения ими работы в медицинских организациях, расположенных в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы представляют в кадровую службу по последнему месту службы справку о регистрации лиц, медицинские должности которых сокращены в органах внутренних дел Республики Казахстан с 1 июля 2022 года и 1 января 2023 года, имевшим на момент сокращения должности выслугу лет не менее двенадцати лет и шести месяцев непрерывной воинской службы, службы в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службе, при условии продолжения ими работы в медицинских организациях, расположенных в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы.»;
См. приказ Министра внутренних дел РК от 30.05.22 г. № 408 (вводится в действие с 01.07.22 г. и подлежит официальному опубликованию).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Внесены изменения в некоторые законодательные акты РК по вопросам волонтерской деятельности, благотворительности, государственного социального заказа, государственного заказа на реализацию стратегического партнерства, грантов и премий для неправительственных организаций, лекарственного и социального обеспечения.
Изменения и дополнения внесены в 5 Кодексов РК, и в 14 Законов РК, в том числе в:
13. Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:
Поправки по определению стажа участия в пенсионной системе (вводятся в действие с 1 апреля 2020 года)
Дополнено, что в стаж участия в пенсионной системе при предоставлении государственной базовой пенсионной выплаты засчитываются периоды осуществления деятельности, доходы от которой исключены из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, в соответствии с подпунктом 51) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса.
16. Закон РК «Об обязательном социальном медицинском страховании»:
Уточнения по уплате взносов на ОСМС для приобретения права на медицинскую помощь (вводятся в действие с 4 сентября 2022 года)
Установлено, что лица, за исключением лиц, самостоятельно уплачивающих взносы, за которых не произведена уплата отчислений и (или) взносов в фонд, для приобретения права на медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования обязаны оплатить взносы в фонд за неуплаченный период, но не более 12 месяцев, предшествующих дате оплаты, в размере 5% от минимального размера заработной платы, установленного на текущий финансовый год законом о республиканском бюджете, за каждый месяц.
При этом лица, самостоятельно уплачивающие взносы, в том числе граждане Республики Казахстан, выехавшие за пределы Республики Казахстан, которые не произвели уплату взносов в фонд, для приобретения права на медицинскую помощь в системе обязательного социального медицинского страхования уплачивают взносы в фонд одним из следующих способов:
1) за период 12 месяцев, следующих за датой оплаты, в размере 5% от минимального размера заработной платы, установленного на текущий финансовый год законом о республиканском бюджете, за каждый месяц;
2) за неуплаченный период, но не более 12 месяцев, предшествующих дате оплаты, в размере 5% от минимального размера заработной платы, установленного на текущий финансовый год законом о республиканском бюджете, за каждый месяц.
19. Закон РК «Об обязательном социальном страховании»:
Дополнения по начислению социальной выплаты на случай утраты трудоспособности (вводятся в действие с 1 апреля 2020 года)
Установлено, что при определении размера ежемесячной социальной выплаты на случай утраты трудоспособности доход, полученный в периоды трудовой, предпринимательской деятельности, занятия частной практикой по видам деятельности, к которым по решению Правительства Республики Казахстан применялся поправочный коэффициент 0 к ставке социальных отчислений, доход, исключенный из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, в соответствии с подпунктом 51) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, учитывается при определении среднемесячного размера дохода на основании справки о доходах, выдаваемой плательщиком.
Также дополнено, что при определении коэффициента стажа участия засчитываются периоды получения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения, ограничительных мероприятий, а также периоды трудовой, предпринимательской деятельности, занятия частной практикой по видам деятельности, к которым по решению Правительства Республики Казахстан применялся поправочный коэффициент 0 к ставке социальных отчислений, период осуществления деятельности, доходы от которой исключены из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, в соответствии с подпунктом 51) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса.
Целью данного Закона является совершенствование действующего законодательства в сфере волонтерской деятельности, благотворительности, государственного финансирования неправительственных организаций.
Закон направлен на стимулирование граждан для участия в волонтерской деятельности и благотворительности, в том числе при поступлении в высшие учебные заведения, трудоустройстве на гражданскую и государственную службы.
Кроме того, Законом предусмотрены совершенствование государственной грантовой политики и внедрение нового механизма взаимодействия государственных органов и неправительственных организаций - «стратегическое партнерство».
См. Закон РК от 04.07.22 г. № 134-VII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 04.09.22 г., за исключением некоторых пунктов).
Внесены изменения и дополнения в два постановления Правительства РК:
1. Внесены изменения в Правила закупа услуг по хранению и транспортировке лекарственных средств и медицинских изделий, услуг по учету и реализации лекарственных средств и медицинских изделий единым дистрибьютором в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, утвержденные постановлением Правительства РК от 9 февраля 2021 года № 47, заголовок которых изложен в новой редакции: «Правила закупа услуг по хранению и транспортировке лекарственных средств и медицинских изделий, услуг по учету и реализации лекарственных средств и медицинских изделий единым дистрибьютором в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, дополнительного объема медицинской помощи для лиц, содержащихся в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, за счет бюджетных средств и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования».
Изменено одно из понятий, используемое Правилами:
18) закуп – приобретение единым дистрибьютором услуг по хранению и транспортировке, а также учету и реализации лекарственных средств, медицинских изделий в рамках ГОБМП, дополнительного объема медицинской помощи для лиц, содержащихся в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, за счет бюджетных средств помощи и (или) в системе ОСМС в порядке и способами, установленными настоящими Правилами.
2. Внесены изменения в Правила организации и проведения закупа лекарственных средств, медицинских изделий и специализированных лечебных продуктов в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, фармацевтических услуг, утвержденные постановлением Правительства РК от 4 июня 2021 года № 375, заголовок которых изложен в новой редакции: «Правила организации и проведения закупа лекарственных средств, медицинских изделий и специализированных лечебных продуктов в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, дополнительного объема медицинской помощи для лиц, содержащихся в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, за счет бюджетных средств и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, фармацевтических услуг»;
Пункт 133 «Закуп до шестидесятидневной потребности (за исключением подпункта 2) настоящего пункта) лекарственных средств и медицинских изделий по ценам, не превышающим установленных уполномоченным органом в области здравоохранения, а также до девяностодневной потребности фармацевтических услуг, допускается в случаях:» дополнен подпунктом 5) следующего содержания:
«5) имеется необходимость в осуществлении закупа лекарственных средств и (или) медицинских изделий в рамках дополнительного объема медицинской помощи для лиц, содержащихся в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы, за счет бюджетных средств.»;
Также в Правила внесены другие изменения.
См. постановление Правительства РК от 18.07.22 г. № 499 (вводится в действие с 01.07.22 г. и подлежит официальному опубликованию).
Утверждены Правила сохранения льгот на пенсионные выплаты за выслугу лет лицам, медицинские должности которых сокращены в органах внутренних дел Республики Казахстан с 1 июля 2022 года и 1 января 2023 года, имевшим на момент сокращения должности выслугу лет не менее двенадцати лет и шести месяцев непрерывной воинской службы, службы в специальных государственных и правоохранительных органах, государственной фельдъегерской службе, при условии продолжения ими работы в медицинских организациях, расположенных в следственных изоляторах и учреждениях уголовно-исполнительной (пенитенциарной) системы.