Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 октября 2021 года на вопрос от 8 октября 2021 года № 708964 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
Ответ:
Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.