Приказ Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 26 марта 2018 года № 103
Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан.
2. Признать утратившими силу некоторые приказы Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан согласно приложению к настоящему приказу.
3. Настоящий приказ вводится в действие после дня его первого официального опубликования.
| Министр | Д. Абаев |
приказом Министра информации
и коммуникаций
Республики Казахстан
от 26 марта 2018 года № 103
Методика
оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) и Типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 16299), и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства информации и коммуникаций Республики Казахстан, его ведомств и территориальных подразделений ведомств (далее - служащие корпуса «Б»).
2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:
1) индивидуальный план работы - документ, предусматривающий КЦИ служащего корпуса «Б» на оцениваемый период, и составляемый совместно с непосредственным руководителем и утверждаемый вышестоящим руководителем;
2) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
3) компетенции - совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной государственной должности;
4) поведенческие индикаторы - поведенческие характеристики и уровень проявления компетенции у служащего корпуса «Б»;