Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА?
Если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, например, 11 мая 2016 года утром и с 11 мая 2016 уже не хочет работать, а работодатель не против и подписывает заявление на увольнение (день в день, экстренный случай), это увольнение можно отнести по подпункту 5 статьи 49 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работника), но тогда получается без предупреждения за 1 мес.? Почему в статье нужно предупредить только не менее, чем за меся, ведь часто случаются такие случаи, что работник спонтанно решает уволиться, а работодатель не против, и возможно это сделать тут же? Есть увольнение по соглашению сторон, но там тоже нужны уведомления и письменные ответы, и это не по инициативе работника, а работник пишет по собственному желанию и это его воля. Как быть в такой ситуации?
Согласно подпункту 5 статьи 49 Трудового кодекса одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника.
При этом согласно статье 56 Трудового кодекса: