Федеральный закон Российской Федерации от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Принят Государственной Думой 14 мая 2026 года
Одобрен Советом Федерации 20 мая 2026 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2011, № 45, ст. 6335; № 50, ст. 7359; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 27, ст. 3477; 2017, № 1, ст. 46; № 25, ст. 3594; № 27, ст. 3929; 2018, № 41, ст. 6193; 2020, № 31, ст. 5020; 2021, № 1, ст. 16; № 47, ст. 7741; 2022, № 29, ст. 5240; № 41, ст. 6938; 2024, № 1, ст. 23; № 18, ст. 2404; № 51, ст. 7864; № 53, ст. 8508; 2025, № 40, ст. 5819; № 52, ст. 8297) следующие изменения:
1) в абзаце втором части второй статьи 59 слова «35 человек» заменить словами «70 человек»;
2) подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 дополнить словами», а также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям»;
3) часть вторую статьи 93 дополнить предложением следующего содержания: «Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.»;
4) в статье 99:
а) часть шестую изложить в следующей редакции:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.»;
б) дополнить новыми частями седьмой - девятой следующего содержания:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
1) работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.