Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 сентября 2025 года № 271
О внесении изменений и дополнений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 ноября 2024 года №422 «Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 ноября 2024 года № 422 «Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)» следующие изменения и дополнения:
в Правилах проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров), утвержденных указанным приказом:
пункты 7, 8 и 9 изложить в следующей редакции:
«7. Квалификационные категории специалистам структурных подразделений (отделов, секторов) карьерных центров присваиваются сроком на три года.
8. Аттестация включает:
1) тестирование работников центров трудовой мобильности (карьерных центров);
2) оценку профессиональной деятельности специалистов карьерных центров при заявлении на квалификационную категорию.
9. Центр трудовой мобильности формирует на Платформе список аттестуемых на предстоящую аттестацию по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.»;
пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. К тестированию допускается:
1) работник центра трудовой мобильности (карьерного центра), прошедший курсы повышения квалификации в количестве часов, определенных в индивидуальном плане обучения на Платформе;
2) специалист карьерного центра, прошедший курсы повышения квалификации на Платформе по профилю заявленной квалификационной категории, при заявлении на квалификационную категорию.»;
пункт 17 изложить в следующей редакции:
«17. Результат тестирования считается положительным при достижении пороговых уровней для:
1) работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации - 70%;
2) специалиста карьерного центра при заявлении на квалификационную категорию - 70%;
3) руководителя структурного подразделения, заместителя директора, директора - 85%;
4) специалиста центра трудовой мобильности, ассистента карьерного центра - 70%.»;
пункт 21 изложить в следующей редакции:
«21. При несогласии с результатом тестирования работник центра трудовой мобильности (карьерного центра) подаёт заявление на апелляцию через Платформу с мотивированным обоснованием (подробным пояснением) по каждому заданию (вопросу) не позднее двух рабочих дней.»;
пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:
«27. Аттестуемый, набравший по результатам тестирования менее порогового уровня, установленного в пункте 17 настоящих Правил: