Как провести внеочередную аттестацию линейного персонала? (Р. Кемебаева, 17 апреля 2026 г.)
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как провести внеочередную аттестацию линейного персонала?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 17 апреля 2026 г.)
На предприятии принято решение о проведении внеочередной аттестации линейного персонала.
Как оформить документально проведение внеочередной аттестации в соответствии с действующим законодательством.
Какой алгоритм действий в случае возникновения оснований для прекращения трудовых отношений по результатам аттестации?
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подпункт 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса).
Согласно пункту 3 статьи 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами РК.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
Работодателю следует помнить, что не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Таким образом, негосударственная организация самостоятельно определяет на основе коллективного договора или акта работодателя порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников.
Вопросы прохождения аттестации работников (вопросы уведомления работника о дате аттестации) должны быть четко урегулированы в коллективном договоре или в акте работодателя, иначе возникшие разногласия будут разрешаться сторонами с помощью примирительных процедур на самом предприятии (статьи 159-161 Трудового кодекса), а по неурегулированным вопросам либо неисполнении решения согласительной комиссии - в судебном порядке.
То есть предприятию необходимо грамотно разработать данный документ, ознакомить под роспись всех работников компании, которые будут подлежать аттестации.
При условии, что работодатель провел аттестацию в соответствии с требованиями действующего законодательства, то он может уволить работников.
Если, работники не соответствуют занимаемым должностям, что было подтверждено результатами аттестации работников, трудовые договоры с такими работниками могут быть расторгнуты по вышеуказанному основанию.