Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 20 января 2023 года на вопрос от 4 января 2023 года № 74359 (gov.kz)
Вопрос:
В нашей организации в ближайшее время планируется сокращение штатной численности в штатном расписаний, т.е. полностью закрывается подразделение в другом городе. В данном подразделений есть работники, предоставившие работодателю справку о беременности (не находится в отпуске по беременности и родам) и одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Согласно п. 2 ст. 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора с вышеуказанными лицами по инициативе работодателя на основании пп.2, п.1, ст. 52 ТК РК.
В связи с этим вопрос, не будет ли нарушением, если согласно статье 46 ТК РК вышеуказанным лицам будет предложена работа в другом городе в соответствии с его специальностью с сохранением размера заработной платы и графика работы?
Ответ: