Начисляются ли экологические надбавки проживающему в зоне экологического бедствия сотруднику, не имеющему экологического удостоверения?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 ноября 2024 г.)
В организации у сотрудника нет экологического удостоверения, но он проживает в районе всю жизнь, например ВКО (Восточно-Казахстанская область).
Должны ли данному сотруднику начислять и выплачивать экологические надбавки?
Обязательно ли наличие экологического удостоверения и предоставление его в отдел кадров при устройстве на работу для дальнейшего начисления экологической надбавки?
Какими налогами облагается экологическая выплата?
Согласно статье 127-1 Трудового кодекса гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами РК.
На сегодняшний день действует Закон РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон), который призван обеспечить социальную защиту граждан, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.
В соответствии со статьей 13 Закона население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона имеет право на:
1) дополнительную оплату труда по зонам в размере:
чрезвычайного радиационного риска - двух месячных расчетных показателей;
максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;
повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;
минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;
на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:
чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;
максимального радиационного риска - 12 календарных дней;
повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;
минимального радиационного риска - 7 календарных дней;
на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.
Вывод
По мнению автора, для осуществления выплат и предоставления льгот по Закону работнику необходим трудовой договор, в котором место работы будет указано, например, г. Усть-Каменогорск или Глубоковский район, то есть, зона экологического бедствия. Если работник осуществляет трудовую деятельность в этой зоне, оплата должна производится с учетом зоны экологического бедствия, независимо от того, что указано в удостоверении (1,5 МРП ежемесячно и 10 календарных дней дополнительного трудового отпуска, так как речь в Трудовом кодексе идет о месте осуществления трудовых обязанностей).